一個(gè)普通財(cái)務(wù)人能否成為財(cái)務(wù)經(jīng)理？看這1點(diǎn)就夠了！

“就在上周五，一個(gè)37歲的財(cái)務(wù)女主管，月薪1萬(wàn)5，在我公司干了8年，被我勸退了”。和一位大型集團(tuán)的CFO交流時(shí)，談起財(cái)務(wù)人的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題，他略無(wú)奈地說(shuō)到。

我有點(diǎn)詫異，按理說(shuō)37歲不管是經(jīng)驗(yàn)還是能力，都足以讓人羨慕，在職場(chǎng)上也正是“指點(diǎn)江山”的時(shí)候。

然而CFO卻搖搖頭，繼續(xù)說(shuō)：“工作時(shí)間雖然長(zhǎng)，但思維已經(jīng)固化，比較單一。提交上來(lái)一堆花花綠綠的報(bào)表，問(wèn)她數(shù)據(jù)怎么來(lái)的卻含含糊糊答不上來(lái)，也分析不出數(shù)據(jù)背后業(yè)務(wù)關(guān)系，提不出有效的決策建議。

公司一位股東想要0元轉(zhuǎn)讓股權(quán)，讓她出方案，寫(xiě)了一個(gè)月了也沒(méi)見(jiàn)反饋。

如果只做核算的話，那些畢業(yè)兩三年的普通財(cái)務(wù)做的也不差，excel技能更精通，而且更年輕、有拼勁、肯學(xué)習(xí)，薪資要求也低。如果是你，你會(huì)怎么選？

本來(lái)想有意提升她去分公司做財(cái)務(wù)經(jīng)理的，卻不知進(jìn)取，安于現(xiàn)狀。”

想想也是，只埋頭記賬、核算的“賬房先生”早就跟不上企業(yè)發(fā)展的節(jié)奏了。

財(cái)務(wù)信息化取代大量財(cái)務(wù)工作，90后已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)核心圈，再不提升突破的話，職場(chǎng)生涯就危險(xiǎn)了，超過(guò)35歲還是個(gè)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)，簡(jiǎn)歷直接就會(huì)被刷掉！只要企業(yè)愿意，隨時(shí)可以裁掉一個(gè)沒(méi)有性價(jià)比的員工，換一批更年輕更便宜的新人來(lái)替代你的崗位。

成為公司的螺絲釘，然后被替代，是財(cái)會(huì)人難以避免的宿命。想要盡早擺脫“螺絲釘”的困境，簡(jiǎn)單有效的辦法就是讓自己學(xué)到更多可以安身立命的財(cái)務(wù)技能，盡快晉升財(cái)務(wù)經(jīng)理，走上管理崗位。

但是，成為財(cái)務(wù)經(jīng)理哪有那么簡(jiǎn)單？想成為財(cái)務(wù)經(jīng)理，需要掌握納稅、做賬、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、預(yù)算管理、成本核算、稅收籌劃......

想要提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，趕緊來(lái)暨陽(yáng)教育，暨陽(yáng)教育課程真賬實(shí)操，小班教學(xué)，每年進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，培養(yǎng)企業(yè)真正需要的人才，在你人生的路上多一份選擇