節(jié) 勞動合同法律制度

（四）勞動合同訂立的形式

1. 書面形式

（1）建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1 個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

（2）未訂立書面勞動合同的處理

2. 口頭形式

（1）適用情形

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過 4 小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過 24 小時(shí)的用工形式。

（2）訂立要求

①從事非全日制用工的勞動者，可以與 1 個或 1 個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

②非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

（3）勞動關(guān)系解除

①任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。

②終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（4）勞動報(bào)酬

①計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

②支付周期：用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期長不得超過 15 日。

（五）勞動合同的效力

1. 勞動合同的生效

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。

2. 無效勞動合同

（1）無效勞動合同是指勞動合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用、公平等原則和法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而使其全部或部分條款歸于無效的勞動合同。

（2）勞動合同無效或部分無效的情形

①以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同的；

②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

（3）無效勞動合同的法律后果

①無效勞動合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力（即自始無效）；勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

②勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬向勞動者支付勞動報(bào)酬。

③勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。