01隔離期：按正常勞動(dòng)發(fā)

上海市人社局發(fā)布“支持抗疫16條政策措施”提到，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。

2022年內(nèi)，遼寧、吉林、廣東、天津、蘇州5地也先后明確類似規(guī)定。

需要注意的是，廣東省人社廳官方微信號(hào)1月7日發(fā)文強(qiáng)調(diào)，對勞動(dòng)者不遵守政府疫情防控規(guī)定，導(dǎo)致被隔離或者醫(yī)學(xué)觀察，勞動(dòng)者請求該期間工資報(bào)酬的，不予支持。

02期：按病假工資發(fā)

上海、廣東、遼寧、天津4地明確，隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行的勞動(dòng)者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。

吉林省人社廳副廳長張立福3月26日新聞發(fā)布會(huì)上表示，隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，按照不低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付其病假工資。

03停工期：區(qū)分多種情況

相較于隔離期、期，停工停產(chǎn)期工資支付標(biāo)準(zhǔn)劃分更為細(xì)致，根據(jù)是否提供正常勞動(dòng)、是否超過一個(gè)工資支付周期，區(qū)分多種情況。

其中，吉林省明確，對于不能復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè)，停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，要按照與職工簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；

停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)；

若職工沒有提供正常勞動(dòng)，根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，按照不低于企業(yè)所在地工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放生活費(fèi)。

天津則僅依據(jù)“是否超過一個(gè)工資支付周期”劃分：一個(gè)周期內(nèi)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)周期的，按照不低于天津市工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。

04其他情形這樣規(guī)定

值得一提的是，疫情防控期間，部分勞動(dòng)者不屬于新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者被依法隔離情形，但屬于政府依法采取統(tǒng)一組織核酸檢測、封鎖疫區(qū)等緊急措施的情形，導(dǎo)致不能正常到崗工作。

對于上述情況，天津、深圳人社部門規(guī)定：企業(yè)可安排勞動(dòng)者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等遠(yuǎn)程方式提供正常勞動(dòng)，按正常勞動(dòng)支付工資；

勞動(dòng)者無法遠(yuǎn)程辦公的，企業(yè)可安排勞動(dòng)者休帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假，并按相關(guān)規(guī)定支付其工資；

勞動(dòng)者無法通過其他方式提供正常勞動(dòng)，且未休相關(guān)假期的，企業(yè)參照關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商。

來暨陽教育學(xué)會(huì)計(jì)實(shí)操，十年以上會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)老師手把手教學(xué)，小班制，包教會(huì)，輕松應(yīng)對賬目問題，還等什么，趕緊來找我咨詢吧