建筑企業(yè)想承攬施工工程項(xiàng)目，必須要具備建筑資質(zhì)，沒(méi)有建筑資質(zhì)是不能承接工程施工。做建筑施工的，沒(méi)有建筑資質(zhì)要怎樣承接工程呢?借用別人的資質(zhì)絕非是明智之舉。建筑企業(yè)如果想要更好的發(fā)展，建議還是自己辦理一個(gè)比較合適。目前來(lái)看，施工勞務(wù)資質(zhì)是按辦理的項(xiàng)數(shù)來(lái)報(bào)價(jià)，每家代辦公司的費(fèi)用都不一致，資質(zhì)代辦費(fèi)用波動(dòng)不大，勞務(wù)資質(zhì)代辦費(fèi)用一般在1萬(wàn)-2萬(wàn)之間。產(chǎn)品價(jià)格僅供參考，因?yàn)槭袌?chǎng)行情是有波動(dòng)的。

房建三級(jí)資質(zhì)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與要求，其資質(zhì)代辦費(fèi)用包含以下明細(xì)： 1、技術(shù)人員費(fèi)用。由上述我們可以看出，辦理房建三級(jí)資質(zhì)要求企業(yè)具有1個(gè)機(jī)電工程建造師、3個(gè)建筑工程建造師、6個(gè)中級(jí)工程師以及15個(gè)技術(shù)工人。對(duì)于中級(jí)工程師的話(huà)，要求結(jié)構(gòu)、給排水以及電氣專(zhuān)業(yè)。事實(shí)上，這些人員均為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不僅招聘難度大，更是待遇薪酬福利要求高，將會(huì)涉及到一筆不菲費(fèi)用。 2、人員社保費(fèi)用。根據(jù)法律法規(guī)，當(dāng)人員招聘到崗后，公司必須及時(shí)為人員購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)宜早不宜晚，畢竟人員社保繳納憑證也是辦理建筑資質(zhì)所涉及的重要材料。 3、資質(zhì)代理費(fèi)用。說(shuō)到資質(zhì)代理費(fèi)用，主要是圍繞材料編制、人員招聘注冊(cè)、往返窗口提交材料等方面所涉及的費(fèi)用。

建筑工程施工資質(zhì)如何代辦 1、選擇公司 資質(zhì)代辦首先選擇相應(yīng)代辦公司接洽業(yè)務(wù)。代辦公司應(yīng)滿(mǎn)足合法合規(guī)、具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的代辦基本資質(zhì)。另外，可進(jìn)行對(duì)比考察選擇高性?xún)r(jià)比的公司辦理。 2、簽訂合同 企業(yè)同確定好的資質(zhì)代辦公司根據(jù)具體代辦的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，確定詳細(xì)方案與規(guī)劃后應(yīng)以合同形式簽訂保存。 3、配置人員 企業(yè)代辦資質(zhì)有相關(guān)需求，其中包括人員的配置，因此企業(yè)應(yīng)配置滿(mǎn)足資質(zhì)代辦條件的相應(yīng)的人員，以確保資質(zhì)代辦的順利進(jìn)行。 4、準(zhǔn)備材料 企業(yè)進(jìn)行代辦申請(qǐng)需提供符合資質(zhì)的相應(yīng)材料證明，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、人員證明等，應(yīng)根據(jù)具體要求準(zhǔn)備完備。 按照以上步驟規(guī)范進(jìn)行后，就可以進(jìn)行申報(bào)并等待相應(yīng)的資質(zhì)證書(shū)了。

一.什么是建筑資質(zhì) 施工資質(zhì)分為三類(lèi)：總承包資質(zhì)12項(xiàng)，專(zhuān)業(yè)承包資質(zhì)36項(xiàng)。每種資質(zhì)類(lèi)型都設(shè)置為幾個(gè)級(jí)別。 二.初次辦理建筑施工資質(zhì)有哪些要求 如果公司申請(qǐng)建筑施工資質(zhì)，只能從低等級(jí)資質(zhì)開(kāi)始辦理，低等級(jí)的資質(zhì)可以進(jìn)行資質(zhì)升級(jí)。例如：公路工程施工總承包資質(zhì)，有四個(gè)資質(zhì)等級(jí)，分別為特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)。企業(yè)的申請(qǐng)需申請(qǐng)三級(jí)資質(zhì)，不管資質(zhì)劃分等級(jí)如何，模板腳手架專(zhuān)業(yè)承包資質(zhì)都可以不劃分資質(zhì)等級(jí)，建筑企業(yè)可以直接申請(qǐng)辦理。 三.如何解決相關(guān)人員 相關(guān)人員通常指企業(yè)建造師，技術(shù)負(fù)責(zé)人和八大員。資質(zhì)等級(jí)越高，人員要求越嚴(yán)格，要達(dá)到資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)就不容易。配置人員僅僅意味著兩種方式：招聘和文件保留。企業(yè)可以根據(jù)自己的需要分析是否還需要招聘人才。他們可以滿(mǎn)足資質(zhì)需求，并可以在項(xiàng)目建設(shè)中發(fā)揮作用。如果人員已經(jīng)飽和并且只需要證書(shū)，他們可以選擇檔案保留的方式。 四.有效期 施工資質(zhì)證書(shū)有效期為5年。因此，在有效期屆滿(mǎn)前六個(gè)月，如果公司想繼續(xù)運(yùn)營(yíng)，應(yīng)該為資質(zhì)延期做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。