應具備的能力

1、能夠指導中級工程師的在工作中或者學習上所遇到的問題。

2、能夠獨立解決管理項目工作中突發(fā)的事情。

3、有系統(tǒng)的專業(yè)基礎理論和技術方面知識和技巧，掌握和了解現(xiàn)代社會發(fā)展的趨勢。

4、有豐富的管理經(jīng)驗和突出的成績。

就業(yè)：在求職層面來說，職稱評定可以說職稱是人才求職時候的依據(jù)，職稱是專業(yè)技術人員學術、技術水平的標志。當你想找工作的時候，公司或者單位看簡歷看到你所在專業(yè)的有職稱的時候，會比較留意，這算是能力的一種象征。

補貼加薪：職位晉升后可以享受到一些更好的待遇，享受相應的專業(yè)技術人員的補貼。在單位的話每個月都可以多領工資，一般都是一個月多給到幾百到一千。

社會評審依據(jù)《中共辦公廳印發(fā)《關于深化職稱制度改革的意見》》第四（十二）條：建立完善個人自主申報、業(yè)內(nèi)公正評價、單位擇優(yōu)使用、政府指導監(jiān)督的社會化評審機制，滿足非公有制經(jīng)濟組織、社會組織以及新興業(yè)態(tài)職稱評價需求，服務產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級和實體經(jīng)濟發(fā)展。