補(bǔ)貼加薪:職位晉升后可以享受到一些更好的待遇,享受相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的補(bǔ)貼。在單位的話每個(gè)月都可以多領(lǐng)工資,一般都是一個(gè)月多給到幾百到一千。
資質(zhì)升級(jí):企業(yè)具備一定職稱(chēng)的人才后,想再升級(jí)就需要更多的中級(jí)職稱(chēng)的人才,因?yàn)橘Y質(zhì)升級(jí)的過(guò)程中是需要更多的數(shù)量的職稱(chēng)人才,也需要更高級(jí)的職稱(chēng)人才的。
職稱(chēng)初源于職務(wù)名稱(chēng),理論上職稱(chēng)是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、能力,以及成就的等級(jí)稱(chēng)號(hào),是反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志。隨著社會(huì)發(fā)展的需要,逐步產(chǎn)生了對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的水平評(píng)價(jià)與聘任崗位相分離的需要,即“評(píng)聘分離”,職稱(chēng)的概念也相應(yīng)發(fā)生了變化。聘任的崗位稱(chēng)之為“專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)”,簡(jiǎn)稱(chēng)職務(wù);而專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的水平則以“專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”來(lái)標(biāo)識(shí),簡(jiǎn)稱(chēng)職稱(chēng)。
自主評(píng)審依據(jù)《中共辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》》第六(十六條),發(fā)揮用人主體在職稱(chēng)評(píng)審中的主導(dǎo)作用,推進(jìn)用人單位自主評(píng)審;