3、職稱加薪補貼。職位晉升后可以享受相當(dāng)?shù)拇?，享受相?yīng)的專業(yè)技術(shù)人才補貼。比如在山東，持有副高級以上職稱的人可以入選政府人才中的E類，持有正高級的，有機會入選D類，享有眾多的人才權(quán)益。

而對于企業(yè)來講，鼓勵員工評職稱也有很多現(xiàn)實的意義。

1、職稱招投標(biāo)。一些工程的招投標(biāo)，如果企業(yè)沒有職稱是無法進(jìn)行招投標(biāo)的，因為很多項目施工是要求企業(yè)需具備多少個職稱人才，否則，誰敢把項目交出去。

除了基本的四種職稱申報方式，還可以通過破格申報、職業(yè)資格對應(yīng)職稱、轉(zhuǎn)系列等方式獲取職稱。不管是哪種方式，只要渠道合法正規(guī)、發(fā)證部門具備發(fā)證資質(zhì)，到手的職稱證含金量都一樣。

職稱也稱專業(yè)技術(shù)資格，是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個人的學(xué)識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明，同時也是對自身專業(yè)素質(zhì)的一個被社會廣泛接受、認(rèn)可的評價。對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。對資質(zhì)企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質(zhì)等級評定、資質(zhì)升級、資質(zhì)年審的必須條件。