在我國，由于實(shí)踐職稱制度經(jīng)歷了一個(gè)漫長、復(fù)雜、曲折的過程，而且在相當(dāng)長的時(shí)期內(nèi)，缺乏切實(shí)可行的法規(guī)、條例，各行業(yè)、各專業(yè)之間缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)因而導(dǎo)致同在“職稱”這一概念之下，實(shí)行過專業(yè)技術(shù)職務(wù)制和“學(xué)銜”稱號(hào)制，甚至在同一時(shí)期，有的專業(yè)實(shí)行職務(wù)制，有的專業(yè)實(shí)行“學(xué)銜”稱號(hào)制。這樣就使“職稱”這個(gè)概念的內(nèi)涵十分廣泛，包括了職務(wù)、職位、學(xué)銜、資格等多種含義。

3、資質(zhì)升級(jí)：企業(yè)具備一定職稱的人才后，想再升級(jí)就需要更多的中級(jí)職稱的人才，因?yàn)橘Y質(zhì)升級(jí)的過程中是需要更多的數(shù)量的職稱人才，也需要更高級(jí)的職稱人才的。

職稱認(rèn)定

是指在專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿足一定年限，根據(jù)擬聘專業(yè)的職責(zé)要求，對(duì)專業(yè)技術(shù)工作能力、水平、工作成績等，進(jìn)行考核的方式，是簡單的一種評(píng)定方法。

職稱評(píng)審是指已經(jīng)經(jīng)過初次職稱認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)人員，在經(jīng)過一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，申報(bào)中級(jí)職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過一些基本技能考試（如：職稱外語及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試等），向本專業(yè)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)委提交評(píng)審材料，經(jīng)過本專業(yè)的專業(yè)評(píng)委來確定其是否具備高一級(jí)職稱資格。