直到1986年，我國統(tǒng)一實行了專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，不再實行“職稱”制。但由于人們習(xí)慣“職稱”這個詞，“職稱”便沿襲下來，但其實質(zhì)意義已發(fā)生變化，現(xiàn)在通常所講的“職稱”是指專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。

而對于企業(yè)來講，鼓勵員工評職稱也有很多現(xiàn)實的意義。

1、職稱招投標。一些工程的招投標，如果企業(yè)沒有職稱是無法進行招投標的，因為很多項目施工是要求企業(yè)需具備多少個職稱人才，否則，誰敢把項目交出去。

職稱認定

是指在專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿足一定年限，根據(jù)擬聘專業(yè)的職責(zé)要求，對專業(yè)技術(shù)工作能力、水平、工作成績等，進行考核的方式，是簡單的一種評定方法。

職稱是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級稱號。

職稱是對專業(yè)技術(shù)人員（管理人員）的一種任職資格，它不是職務(wù)。是從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績后，經(jīng)過考評授予的資格。