在我國，由于實(shí)踐職稱制度經(jīng)歷了一個漫長、復(fù)雜、曲折的過程，而且在相當(dāng)長的時期內(nèi)，缺乏切實(shí)可行的法規(guī)、條例，各行業(yè)、各專業(yè)之間缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)因而導(dǎo)致同在“職稱”這一概念之下，實(shí)行過專業(yè)技術(shù)職務(wù)制和“學(xué)銜”稱號制，甚至在同一時期，有的專業(yè)實(shí)行職務(wù)制，有的專業(yè)實(shí)行“學(xué)銜”稱號制。這樣就使“職稱”這個概念的內(nèi)涵十分廣泛，包括了職務(wù)、職位、學(xué)銜、資格等多種含義。

1、職稱有利于就業(yè)。在國企或者公有制單位中，職稱是個人職位和待遇的保障，沒有職稱就沒有待遇，不能升職。而對于一些私企，如果您比同事多一個職稱，那么公司給到的工資都會高很多；

3、職稱加薪補(bǔ)貼。職位晉升后可以享受相當(dāng)?shù)拇觯硎芟鄳?yīng)的專業(yè)技術(shù)人才補(bǔ)貼。比如在山東，持有副高級以上職稱的人可以入選政府人才中的E類，持有正高級的，有機(jī)會入選D類，享有眾多的人才權(quán)益。

職稱評審

是由人事部門組建專家評委會，根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員申報材料綜合評價一個人，并決定其終是否通過的方式，是傳統(tǒng)、普遍的一種評價方式。