職稱制度其實在中國是獨創(chuàng)的，它不僅僅是一種身份象征或能力體現(xiàn)，更是和大家的經(jīng)濟收入、人才認證、職務晉升等息息相關(guān)，受到各行各業(yè)的重視。尤其是在早些年，評上高級職稱是至高的榮耀，也代表著職務和收入的提升。

3、職稱加薪補貼。職位晉升后可以享受相當?shù)拇觯硎芟鄳膶I(yè)技術(shù)人才補貼。比如在山東，持有副高級以上職稱的人可以入選政府人才中的E類，持有正高級的，有機會入選D類，享有眾多的人才權(quán)益。

職稱認定

是指在專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿足一定年限，根據(jù)擬聘專業(yè)的職責要求，對專業(yè)技術(shù)工作能力、水平、工作成績等，進行考核的方式，是簡單的一種評定方法。

考評結(jié)合

是一種考試與評審相結(jié)合的模式。進行申報的專業(yè)技術(shù)人員，必須先參加國家統(tǒng)一組織的考試，達到規(guī)定成績后，才能申請參加評審。評審通過后，方可取得專業(yè)技術(shù)資格，兩者缺一不可。