1、職稱有利于就業(yè)。在國(guó)企或者公有制單位中，職稱是個(gè)人職位和待遇的保障，沒有職稱就沒有待遇，不能升職。而對(duì)于一些私企，如果您比同事多一個(gè)職稱，那么公司給到的工資都會(huì)高很多；

職稱評(píng)審

是由人事部門組建專家評(píng)委會(huì)，根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)材料綜合評(píng)價(jià)一個(gè)人，并決定其終是否通過的方式，是傳統(tǒng)、普遍的一種評(píng)價(jià)方式。

除了基本的四種職稱申報(bào)方式，還可以通過破格申報(bào)、職業(yè)資格對(duì)應(yīng)職稱、轉(zhuǎn)系列等方式獲取職稱。不管是哪種方式，只要渠道合法正規(guī)、發(fā)證部門具備發(fā)證資質(zhì)，到手的職稱證含金量都一樣。

中級(jí)職稱評(píng)審條件：

⑴大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

⑵大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

⑶中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

⑷初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。