而對于企業(yè)來講，鼓勵員工評職稱也有很多現實的意義。

1、職稱招投標。一些工程的招投標，如果企業(yè)沒有職稱是無法進行招投標的，因為很多項目施工是要求企業(yè)需具備多少個職稱人才，否則，誰敢把項目交出去。

在我國，職稱的種類繁多，不同的專業(yè)職稱不同。

根據現行的制度，職稱按不同的系列去劃分種類，如高等學校教師系列、中小學教師系列、衛(wèi)生系列等。

職稱的級別一般分為正高級、副高級、中級、初級四個級別。有部分系列初級可分設為助理級和員級。原來只有部份系列設有正高級，部份系列不設正高級。

考評結合

是一種考試與評審相結合的模式。進行申報的專業(yè)技術人員，必須先參加國家統(tǒng)一組織的考試，達到規(guī)定成績后，才能申請參加評審。評審通過后，方可取得專業(yè)技術資格，兩者缺一不可。

中級職稱評審條件：

⑴大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。

⑵大學專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。

⑶中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。

⑷初中以下學歷人員須從事專業(yè)技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。