資質(zhì)辦理可以說是建筑企業(yè)的頭等大事了。對(duì)建筑企業(yè)來說，早點(diǎn)拿到資質(zhì)，企業(yè)也就能早點(diǎn)接到工程項(xiàng)目，早點(diǎn)開始賺錢盈利。一個(gè)的資質(zhì)代辦公司，不管是證書還是人員和其他相關(guān)材料，都會(huì)為您妥善解決好，省時(shí)又省力。 1.速度優(yōu)勢(shì) 企業(yè)如果選擇自己辦理資質(zhì)，可能會(huì)為各種大大小小的環(huán)節(jié)和材料忙得暈頭轉(zhuǎn)向，跑各個(gè)審批機(jī)構(gòu)也可能跑上跑下。 建筑資質(zhì)代辦企業(yè)有著豐富的代辦經(jīng)驗(yàn)，熟悉資質(zhì)辦理的各個(gè)環(huán)節(jié)，能讓企業(yè)免去辦理資質(zhì)的奔波辛苦，為企業(yè)節(jié)省寶貴的時(shí)間。 2.費(fèi)用優(yōu)勢(shì) 很多企業(yè)以為資質(zhì)代辦費(fèi)用很貴，不如自己辦理，這其實(shí)是一個(gè)誤區(qū)！企業(yè)如果自己辦理資質(zhì)，可能會(huì)因?yàn)閷?duì)流程不熟悉等各種原因而導(dǎo)致多花更多多冤枉錢！ 相比較之下，資質(zhì)代辦企業(yè)會(huì)用更短的時(shí)間辦理好，并且知道哪個(gè)環(huán)節(jié)可以少花錢、幫助企業(yè)節(jié)省辦理費(fèi)用、降低投資成本! 3.人脈優(yōu)勢(shì) 資質(zhì)辦理的審批越來越嚴(yán)格了，建筑市場(chǎng)的人才也越來越難找了。 通過長(zhǎng)期的資質(zhì)經(jīng)驗(yàn)的積累，資質(zhì)代辦企業(yè)對(duì)各環(huán)節(jié)更加熟悉，工作效率也更高。而且，建筑企業(yè)資質(zhì)辦理所需的專業(yè)人員，資質(zhì)代辦企業(yè)也可以幫忙聯(lián)絡(luò)，解決了人才難找的煩惱。 4.專業(yè)優(yōu)勢(shì) 資質(zhì)代辦公司專注資質(zhì)相關(guān)的服務(wù)工作，積累了大量資質(zhì)辦理經(jīng)驗(yàn)，通過率更高。 資質(zhì)辦理涉及的相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)、稅務(wù)知識(shí)也能為建筑企業(yè)解答。 5.服務(wù)完善 資質(zhì)申報(bào)完成后，業(yè)績(jī)?nèi)绾螆?bào)案、人才如何管理、資質(zhì)如何維護(hù)等后續(xù)服務(wù)，專業(yè)的資質(zhì)代辦公司都會(huì)幫忙處理好這些相關(guān)的問題。
建筑資質(zhì)代辦和辦理是現(xiàn)在很多企業(yè)都在辦理的事情，但是其實(shí)辦理也是有很多方式的，不同的企業(yè)會(huì)選擇不同的方式來進(jìn)行辦理，都有哪些方式呢？我們一起來了解一下！ 方式一:建筑企業(yè)自己辦理 如果建筑企業(yè)比較有實(shí)力,資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的人員要求方面也沒什么太大的缺漏,完全是可以自己來辦理的。只不過可能在提交材料,現(xiàn)場(chǎng)考察方面等出現(xiàn)一點(diǎn)問題,但大體上是可以成功辦理的。如果企業(yè)在資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的人員方面有缺漏,而企業(yè)自身也不能很快的招聘標(biāo)準(zhǔn)所需的建造師等人員,這個(gè)時(shí)候找代辦公司解決問題。建筑三級(jí)資質(zhì)代辦,其實(shí)有三種代辦形式，即:全包、半包、過件。這三種形式,會(huì)直接影響到費(fèi)用問題。至于選擇哪種,需看企業(yè)情況抉擇。 方式二:全包資質(zhì)代辦 全包即全部流程交由代辦公司處理。選擇這種形式,建筑企業(yè)只需要提供法人及股東身 份證掃描件、注冊(cè)資本出資比例、三類人員考試名單,其它就不用操心。代辦公司會(huì)憑借基礎(chǔ)材料，完成公司注冊(cè)、人員配置、資料制作、資質(zhì)申報(bào)等一系列流程,費(fèi)用比較高。 方式三:半包資質(zhì)代辦 選擇半包的企業(yè),通常自身具備一定人員,并且原材料基本到位,只需要代辦公司解決剩下的問題。相比較起來,半包比全包費(fèi)用便宜很多。 方式四:過件資質(zhì)代辦 這種形式,適用于已經(jīng)把資料全部準(zhǔn)備好,但是審批遲遲不通過的企業(yè)。有的企業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足,不知道問題出在什么地方, 材料一再被退回。只好委托代辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行資料修改,解決相關(guān)問題。
職稱評(píng)審中經(jīng)常會(huì)遇到哪些問題：、找不到上一級(jí)相關(guān)的職稱資料 眾所周時(shí)，很多地方，申報(bào)職稱一直都是逐級(jí)進(jìn)行的，講白點(diǎn)兒，就是評(píng)正高級(jí)職稱必須是在已經(jīng)取得副高級(jí)職稱的基礎(chǔ)上，評(píng)副高級(jí)職稱，必須有中級(jí)，就算說河北不影響要求逐級(jí)晉升，很多人才也是具備上級(jí)職稱的。人才為了通過率，為了降低考核材料數(shù)量，要想順利評(píng)上職稱，還是要從了解晉升材料入手，如果能通過晉升，那么是的，如果不能，可以考慮一步到位。 第二、職稱論文不知道怎么準(zhǔn)備 從中級(jí)職稱到高級(jí)職稱，現(xiàn)下還是需要準(zhǔn)備論文的，難易程度因人而異。 1、要弄清對(duì)應(yīng)職稱對(duì)論文的具體要求，比如查重率、字符數(shù)，文章格式； 2、確定是否需要發(fā)表出來，一般是需要的，那么對(duì)期刊的要求就變得很重要了，核心點(diǎn)就是專業(yè)要和評(píng)審專業(yè)對(duì)口，不管是文章還是期刊都需要對(duì)口； 3、就是確定數(shù)據(jù)庫檢索，很多地方人才辦理職稱過程中，查重率是非常重要的的一個(gè)要求； 4、看看自己的檢索網(wǎng)站，是否符合論文檢索要求，萬方，維普和知網(wǎng)是檢索率較高的網(wǎng)站。 第三、業(yè)績(jī)材料不知道怎么準(zhǔn)備合適 業(yè)績(jī)材料針對(duì)評(píng)職稱來講，可以講是很重要的，因?yàn)檫@個(gè)環(huán)節(jié)能直接看到您的能力和水平，所經(jīng)歷的項(xiàng)目、獲得的榮譽(yù)都是有效的材料。 在這個(gè)環(huán)節(jié)，業(yè)績(jī)問題都需要注意這些： 1、要保證提供的所有業(yè)績(jī)證明材料真實(shí)有效，起碼你的業(yè)績(jī)要經(jīng)得起推敲。 2、不能超出時(shí)間范圍，項(xiàng)目具體實(shí)施時(shí)間和證明材料的時(shí)間要吻合，且，需要在考核時(shí)間范圍內(nèi)的業(yè)績(jī)，你別晉升副高，你提供申報(bào)中級(jí)職稱的業(yè)績(jī)，那就沒意思了，蓋公章也不能忽略哦！ 3、確定材料數(shù)量，不用太多，具有代表性的兩三個(gè)即可，其他的作為輔助。 第四、繼續(xù)教育學(xué)時(shí)不知如何處理 依據(jù)近幾年的情況，繼續(xù)教育學(xué)時(shí)在評(píng)職中的地位也是越來越重要了，要求越來越高。但在實(shí)際中，很多人不知道具體的要求時(shí)間。繼續(xù)教育學(xué)時(shí)主要分為公需課和專業(yè)課，公需課可以在官方平臺(tái)上學(xué)習(xí)來取得，專業(yè)課則是需要自己去報(bào)名一些相關(guān)課程參加學(xué)習(xí)才行。 具體的課題在相關(guān)文件中會(huì)有所注明，也可以通過去年的要求進(jìn)行相應(yīng)的推算，總之是越高越好。一般繼續(xù)教育要不是考核年限時(shí)間內(nèi)的，要不就是三年左右，這兩種情況政策居多，詳細(xì)繼續(xù)教育問題，可以咨詢熊老師。 第五、答辯環(huán)節(jié)不知道怎么準(zhǔn)備 實(shí)際上，從中級(jí)職稱開始，非常多地區(qū)是有答辯環(huán)節(jié)的，答辯可以算是評(píng)職稱的后一個(gè)環(huán)節(jié)了，如果答辯通過了，評(píng)上基本就是十拿九穩(wěn)。 答辯環(huán)節(jié)具體應(yīng)該怎么準(zhǔn)備： 1、心態(tài)要好，可以提前進(jìn)行演練； 2、要熟悉自己提供的所有材料； 3、面對(duì)評(píng)委老師，是正面回答，切記顧左右而言他。 其實(shí)對(duì)于職稱評(píng)審，這件事并不難，熊老師應(yīng)該說真的把很多核心技巧都告訴您了，只要您多看看熊老師的指導(dǎo)說明，或者讓熊老師根據(jù)您的情況私人訂制，都是可以很好的提高通過率的！
中級(jí)職稱簡(jiǎn)稱“工程師”。一般由各級(jí)人力資源及社會(huì)保障機(jī)構(gòu)評(píng)審認(rèn)定。職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志。職稱技術(shù)職稱是指根據(jù)評(píng)審條件應(yīng)達(dá)到水平的要求，通過水平能力測(cè)試筆試或現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審答辯的形式對(duì)專業(yè)技術(shù)人員測(cè)試情況進(jìn)行檢驗(yàn)，考核結(jié)果是衡量專業(yè)技術(shù)人員水平的組成部分。