中級職稱評職稱流程

1. 確認條件。

先確定自己是否符合申報條件，一般情況下需要確認學歷、專業(yè)、工作年限、不同級別的要求不一樣（有的還需要確認業(yè)績、社保等情況）

2. 準備材料。

評審所需材料包括：個人信息資料、學歷信息資料、社保材料、工作業(yè)績、論文、專利、繼續(xù)教育、榮譽獎勵等，其中論文要提前3-6個月發(fā)表，專利要提前8-12 個月做。

3. 提交申報。

要求申報人員本著實事求是的原則，認真做好現任專業(yè)技術職務的業(yè)績總結，所需要上報的評審材料要重點突出、條理清晰、規(guī)范整齊、保證質量，并按規(guī)定加蓋單位的公章

4. 評審。

提交材料后如果有不符合的話有可能會被打回要求重新填寫，一定要按時操作。

5. 答辯。

評審通過后，高級職稱還需要進入答辯（初中級不用）答辯也需要提前準備，主要是圍繞你的論文、工作業(yè)績、行業(yè)發(fā)展等情況進行溝通。

6. 公示下證

7. 評審答辯都通過后，官方會進行公式，公式結束等待官方下證就可以了，能在對應官方查詢的才是真的證書。

經常會有一些學員在參加職稱評審之前，連基本的職稱評審條件的不知道，我們經常會跟學員說讓學員多多關注評審當地人社局文件，只有多了解職稱評審相關訊息才能加大職稱評審通過率！

大家都知道，職稱一般由低到高可分為：初級職稱、中級職稱、高級職稱（副高級）、正高級職稱。部分人可能會主觀地覺得，中級職稱只是第二級職稱，獲取難度肯定不高，而且含金量和作用也不會很大。但其實對職稱有一定了解的朋友應該很清楚，中級職稱并非是可以“輕而易舉，手到擒來”的，而且其作用和含金量也是一點也不低！

3、人才認定（區(qū)級）

以杭州市為例，雖然E類人才少需要具備副高級職稱，但是在部分地區(qū)，區(qū)級人才，中級職稱可以進行認定，享受該級別的人才待遇。如蕭山區(qū)，中級職稱即可認定為蕭山區(qū)F類人才；錢塘區(qū)符合要求的中級職稱人才可認定為區(qū)級G類人才等。