職稱評定條件：（條件不符合可聯(lián)系協(xié)商） 1、中專：在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上期滿2年，可認定工程師。 2、大專：在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上期滿1年，可認定為工程師。 3、大學本科：在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上可認定為工程師,再從事專業(yè)技術工作2年可晉升工程師(中級)。 頒發(fā)機構：各局部門聯(lián)合人力資源與社會保障部一起發(fā)證的，通用，可作為招聘錄用、考核晉升、崗位續(xù)聘、職稱評定、的重要參考依據(jù)。 專業(yè)分類：建工類，機械、自動化類，裝飾設計類，水暖、化工類，建筑電氣，計算機、電子、通信，園林、園藝類，船舶、冷凍類。 新政策發(fā)布：工程師職稱評定條件及流程已更新！工程師職稱證網(wǎng)上查詢，含金量高，通用，無區(qū)域，晉升，評級，公司，就業(yè)上崗必備，省時省心，詳情加微信。

工程師 也叫做初級工程師屬于職稱，有了初級工程師就可評定中級職稱中級工程師，工程師是職業(yè)水平評定（職稱評定）的一種。其下，有技術員，工程師等職稱；其上有工程師，研究員或教授級工程師等職稱。當然，這也只是對從事工程建設或人員技術水平的一種標定而已，企業(yè)升辦資質必須要一定數(shù)量的助工證。 工程師職稱證好處： 對個人能力體現(xiàn)，工資待遇及職位升遷有一定的好處一般來說施工單位，設計單位等都需要職稱。有的公司也需要有一定的工程師，職稱越高，工資越多。到了副以上，津貼，包括退休以后。但要副，就得從初級職稱評起。即便是民營企業(yè)，由于政策對于企業(yè)職稱數(shù)量的強制性要求，在升職的時候，職稱也屬于硬性條件的。甚至個別用人單位在招聘的時候，也把職稱作為錄用人才的指標。 按職稱（資格）高低，分為：研究員或教授級工程師（正）、工程師（副）、工程師（中級）、工程師（初級）。 新政策發(fā)布：工程師職稱評定條件及流程已更新！ 工程師作用：（1）有了。（2）以后可以考（評）中級職稱。（3）有了專業(yè)努力方向。（4）在別人眼中顯得專業(yè)。（5）增強自信心。（6）檔案工資等福利待遇。（7）就業(yè)或跳槽。（8）其他作用。主要企業(yè)升辦資質必須要一定數(shù)量的助工證。

為什么一般公司說助理工程師沒用，我總結了重要的兩點，點就是公司不懂，除非說公司有專門的部門幫助人才評定中級職稱才會知道助理工程師的作用，一般公司只要公司不使用就完全不會在意助理工程師的問題;第二點就是離職問題，為什么很多時候公司說你別管了，公司會到時間給你認定的，因為要不公司給你認定的是公司證書，要不公司就是給你一個“聘”的資格，總之就是不想給你辦理，因為公司擔心人才流失，一辦理了證書了什么都有了，一旦離職公司什么都撈不著，如果說公司就是不給你辦理，跟你說沒用的話你就不會辦理了，等你走的時候你發(fā)現(xiàn)自己什么都沒有，你雖然享受了助工的待遇，但是僅僅是在這個公司，等你出去了你需要從頭開始，很多人才面對這個問題都會猶豫，所以說如果說人才對未來有打算，千萬不要相信這種謬論了，后吃虧的是你自己啊!

助理工程師職稱申請流程如下： 1、對比申報條件。申報助理工程師需要：大學本科工作滿一年；?？茖W歷，工作滿兩年；中專學歷工作滿三年；高中學歷工作滿五年。 2.去本單位人事部門申報，領取申報表及相關資料。 3.根據(jù)申請要求整理材料，填寫專業(yè)技術資格評審申請表，撰寫專業(yè)技術工作總結和論文，提供工作業(yè)績證明材料、學歷證書原件及復印件、計算機職稱證書等。 4.本單位人事部門應當對申請人提供的申請材料進行審核。填寫申請人的“任職以來的考核情況”；在“單位核實”欄簽字蓋章；核對各種證件，無誤后在復印件上簽字蓋章。 5.單位人事部門在規(guī)定時間內(nèi)將申報材料統(tǒng)一報送上級職稱辦公室，并繳納評審費。 6.上級職稱部門組織專業(yè)評定。