工作服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。 什么人穿，在狹義上是指在規(guī)定時間內(nèi)到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上表現(xiàn)為一個群體．一個部分．一個階層，其工作特性．個人與群體風格．生理與心理需求．政治經(jīng)濟地位．文化素養(yǎng)等，至于設計要求具體而各異。時間與地點則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現(xiàn)為地域性的大環(huán)境與具體工作時的小環(huán)境。

工裝工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工裝工作服因方便工作而制作。在審美性上的制作工藝尤為重要。

工裝工作服可以根據(jù)自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司，應該選用耐磨性面料；電子公司，應該選用防靜電面料。

工裝工作服在定制時就應該選好面料，選好適合自己公司的服裝，才能達到是實用性。

工作服面料:根據(jù)你的工作特點選擇合適的面料。例如:抗靜電、防曬、耐磨、防汗等功能性面料。

印繡logo:企業(yè)LOGO可以增加企業(yè)的識別度，體現(xiàn)企業(yè)標志。選擇正確的技術可以為你的公司形象增色。

在設計或選擇工作服時，要根據(jù)不同行業(yè)、不同工作、不同工作性質(zhì)、不同性別來確定。考慮到這些因素，在定制工作服時有必要說明需求，這樣設計出來的工作服才能適合工作環(huán)境。比如有些工作不能用金屬拉鏈代替，可以用紐扣之類的代替。

工作服經(jīng)濟性:主要體現(xiàn)在工作服定制的面料、款式、造型，以及工作服的制造工藝等方面。在華頌，這些方面是相互關聯(lián)的。

定制工作服，一方面可以提升企業(yè)形象，對企業(yè)品牌也有一定的正面影響。穿工作服的員工就像一個移動廣告牌，走到哪里都可以打廣告。這種廣告效果是其他傳統(tǒng)宣傳方式無法企及的。另一方面，工作服也可以增強員工之間的凝聚力，提升員工的整體形象氣質(zhì)。