看學(xué)歷，可以顯著降低招聘時(shí)候的判斷成本。我自己參加過招聘工作，也認(rèn)識(shí)不少人事部門的人，大家對(duì)學(xué)歷決定能力這塊，深以為然。“學(xué)歷不代表能力”“學(xué)歷不行不代表能力差”，僅僅是個(gè)例?，F(xiàn)實(shí)情況來說，普遍的概率就是“學(xué)歷越高能力越強(qiáng)”，“學(xué)校越好水平越高”。那么我們企業(yè)招人，為啥不選擇風(fēng)險(xiǎn)小成本低的判斷方式？干啥去賭ssr幾率？

現(xiàn)在好工作，具體來說就是——大城市里的、收入算本地中等以上、體面的工作，還是處于企業(yè)強(qiáng)勢的狀態(tài)，企業(yè)不愁沒人來應(yīng)聘。所以對(duì)于人事部門的人來說，招聘時(shí)候，如何快速判斷出你的個(gè)人素質(zhì)水平高低、個(gè)人素質(zhì)水平的上下限是位的。那種跳槽來的中高層我們不討論，就看基層年輕員工來說的話，其實(shí)在招聘時(shí)候，只要不是專業(yè)性很強(qiáng)的崗位，用人單位是不會(huì)特別過分地看你是不是專業(yè)對(duì)口、實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)口的，因?yàn)榫拖衲阏f的，鍛煉一下都能勝任，但不能真的就按照崗位要求去招人，求其上者得其中，而且這不單單說是能不能勝任現(xiàn)在崗位職責(zé)的事兒，還涉及到企業(yè)的人才儲(chǔ)備、人才梯隊(duì)、后備干部等等。因此用人單位在招基層員工、應(yīng)屆畢業(yè)生的時(shí)候，主要的就是看你個(gè)人能力、素質(zhì)的下限如何，而一個(gè)好大學(xué)的學(xué)歷，基本就給這個(gè)人板上釘釘了，能力素質(zhì)差不了。

對(duì)于企業(yè)來說就是，在211、985學(xué)生都挑花眼的時(shí)候，為啥要考慮其他普通學(xué)校的？我吃自助餐去，滿桌鮑魚龍蝦安格斯牛肉讓我選，我肚子有限，難道還吃一大碗炸醬面么？

其實(shí)很多公司，在招聘環(huán)節(jié)都是不完善的，有的走過場似的，有的花里胡哨的，真正能夠通過招聘環(huán)節(jié)完完整整地展現(xiàn)一個(gè)人的素質(zhì)，至少我見過的單位的招聘水平，都是不可能的。所以對(duì)簡歷上這個(gè)人能力素質(zhì)的認(rèn)定，有效也是簡單粗暴的一個(gè)方式就是，看學(xué)歷

因?yàn)樵蹅儑业母呖俭w制是比較公平的，我們不排除各種法外渠道上大學(xué)的，但不要拿個(gè)例來杠，總體來說，大家上了好大學(xué)，都是自己考上去的。那么在一個(gè)相對(duì)公平的體制下，其中的佼佼者，肯定是能力出眾的人，這個(gè)是毋庸置疑。