職稱評(píng)審

職稱評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)I(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)的評(píng)議和認(rèn)定。職稱評(píng)審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。

職稱評(píng)審流程：

大致有以下5個(gè)步驟。

申報(bào)人條件審核：學(xué)歷、專業(yè)、工作資歷等基礎(chǔ)條件是否符合職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；

申報(bào)材料提交：申報(bào)材料是否齊全，格式是否有誤，是否符合文件裝訂要求，是否在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交等；

申報(bào)材料審核：相關(guān)部門工作人員審核材料通過(guò)后，遞交評(píng)委會(huì)。

進(jìn)入評(píng)審程序：申報(bào)材料通過(guò)審核之后，評(píng)委會(huì)組織參評(píng)人員進(jìn)行考核，對(duì)申報(bào)人的工作業(yè)績(jī)、綜合實(shí)力進(jìn)行量化評(píng)估其是否符合所申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的水平，提出評(píng)議意見(jiàn)。并根據(jù)評(píng)審政策和申報(bào)材料，進(jìn)行討論和投票表決。

評(píng)審結(jié)果公示：評(píng)審結(jié)果名單一般會(huì)有5天的公示期，如果名字在上面則表示通過(guò)，然后就可以出證書。

職稱考核認(rèn)定

是指用人單位和職稱評(píng)審委員會(huì)分別對(duì)考核認(rèn)定對(duì)象（全日制普通大中專院校和技工院校畢業(yè)生），綜合從品德、業(yè)績(jī)、能力等方面以考核評(píng)議專業(yè)技術(shù)工作水平后認(rèn)定授予職稱的一種方式。需要注意的是，這種方式獲得的職稱層次是到中級(jí)。且專業(yè)方向與從事的專業(yè)技術(shù)工作崗位內(nèi)容必須一致或相近。不服從用人單位工作安排或不勝任專業(yè)技術(shù)崗位工作的或年度考核不稱職、基本稱職的。不符合職稱認(rèn)定的條件。

職稱認(rèn)定流程：

（一）個(gè)人申請(qǐng)。申報(bào)人向用人單位提出職稱考核認(rèn)定申請(qǐng)，提交符合規(guī)定的申請(qǐng)材料（職稱考核認(rèn)定申報(bào)表及業(yè)績(jī)成果材料）；

（二）考核評(píng)議。用人單位對(duì)申請(qǐng)材料審核并考核評(píng)議；在單位對(duì)考核評(píng)議通過(guò)人員公示不少于5個(gè)工作日；

（三）審核報(bào)送。用人單位將申報(bào)人材料報(bào)送相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室。非公有制用人單位可通過(guò)人資社保部門設(shè)立的申報(bào)點(diǎn)匯總后，報(bào)送相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室；（就陜西而言，基本上都不需要社保，這一條可以不考慮）

（四）評(píng)審認(rèn)定。職稱評(píng)審委員會(huì)對(duì)評(píng)審認(rèn)定經(jīng)過(guò)評(píng)議，投票表決，同意票數(shù)達(dá)到出席會(huì)議的評(píng)審專家總數(shù)2/3以上即為通過(guò)；

（五）公示。職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室對(duì)認(rèn)定通過(guò)人員進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示；

（六）審核確認(rèn)。經(jīng)公示無(wú)異議的認(rèn)定通過(guò)人員,由職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門審核確認(rèn)。人力資源社會(huì)保障部門審核確認(rèn)后發(fā)放職稱證書。公示有異議的,參照評(píng)審有關(guān)規(guī)定處理。

認(rèn)定通過(guò)人員參加高一層級(jí)職稱評(píng)審的資歷自職稱評(píng)審委員會(huì)認(rèn)定通過(guò)日期起算。