勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生糾紛需要維權(quán)時(shí)，通常應(yīng)當(dāng)提供一些工作證據(jù)。然而，許多勞動(dòng)者并沒(méi)有書(shū)面證據(jù)，但有單位的工作服、工號(hào)牌等物品，可以作為共走證據(jù)嗎？

通常情況下，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果有以下證據(jù)也可以認(rèn)為和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系：

一是工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

二是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

三是勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;四是考勤記錄;五是其他勞動(dòng)者的證言。

簡(jiǎn)單的說(shuō)，有效的工作證據(jù)是既有勞動(dòng)者姓名，又有用人單位名稱及公章的書(shū)面材料。工作服不能作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)