為了解企業(yè)員工滿(mǎn)意度情況，提升企業(yè)文化水平，民安智庫(kù)受客戶(hù)委托開(kāi)展了員工滿(mǎn)意度與企業(yè)文化咨詢(xún)工作。

民安智庫(kù)根據(jù)客戶(hù)要求通過(guò)網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷方式進(jìn)行調(diào)查，從員工薪酬、工作內(nèi)容、晉升渠道、企業(yè)管理、工作環(huán)境五大方面評(píng)估員工滿(mǎn)意度，了解員工真實(shí)想法，改善企業(yè)管理，提高工作效率。其次，深入了解客戶(hù)企業(yè)體系建設(shè)情況，梳理企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)展，確保企業(yè)文化落地，幫助客戶(hù)對(duì)企業(yè)文化理念提煉、制度和行為規(guī)范、形象文化設(shè)計(jì)，輔導(dǎo)客戶(hù)進(jìn)行企業(yè)文化宣貫與導(dǎo)入，建立系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理機(jī)制，確保企業(yè)文化隨著企業(yè)戰(zhàn)略不斷調(diào)整。

民安智庫(kù)致力于滿(mǎn)意度調(diào)研已有15年。第三方評(píng)估調(diào)查作為一種必要而有效的外部制衡機(jī)制，彌補(bǔ)了企業(yè)自我評(píng)估的缺陷。民安智庫(kù)擁有豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，成熟的研究體系，長(zhǎng)期為國(guó)內(nèi)外企業(yè)提供電話(huà)調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、深度訪(fǎng)談、小組座談會(huì)和神秘顧客等多種形式的員工滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)服務(wù)，幫助企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理的問(wèn)題和不足，積極整改提高，并不斷加強(qiáng)企業(yè)管理和員工滿(mǎn)意度不斷提升。