做工作日志

每次招新人進來，我都會要求他，每天下班后寫一份工作日志，第二天發(fā)給我。

做這樣的要求，不是為了檢查他們的工作，而是為了培養(yǎng)起這個習慣。這份工作日志也不是給我看的，而是給他們自己看的。

為什么要這樣做呢？

無論多忙，每下班之后，都要抽出時間問問自己：我這獲得了什么？如果每天都在重復前的事情，沒有任何變化，那你這就是浪費掉了，因為沒有獲得任何成長。

長此以往，半年，一年，三年，你的能力不會有任何提升，只會一直停留在初級職位上，做著基礎(chǔ)的工作。

一個的人，必然是追求不斷成長的。前的工作中犯了什么錯誤，如何改正？有哪些不夠完善的操作，如何優(yōu)化？學到了什么技能，如何用在新的工作里面？只有不斷地逼迫自己去思考這些問題，一步步完善和優(yōu)化，才能獲得長久而堅實的進步。

什么是工作經(jīng)驗？這就是工作經(jīng)驗。工作經(jīng)驗不是指你做一件事情做了多久，而是指，你用了多久的時間，去思考、優(yōu)化、改善它。

工作日志，就是將這個過程書面化下來的方法。

記在工作日志上的東西，可大可小。大到一門新技能的習得，小到一個Excel函數(shù)、一個表格配色、打電話的常用話術(shù)，都可以。

只有將這些細節(jié)記錄下來，不斷翻閱、消化，逼使自己在工作中去應用這些方法和技巧，它們才會真正成為你的技能。