河南省高級人力資源管理師資格申報評審條件（試行）

第十條 業(yè)績成果具備下列條件中的第1條或第（2-10）條中的2條以上：

1.主持或作為主要完成人參與本地區(qū)、本行業(yè)、本單位人力資源行業(yè)或?qū)I(yè)課題研究、專利成果轉(zhuǎn)化、標(biāo)準(zhǔn)制定等項目工作，對加強改善人力資源管理具有較大價值，項目完成并獲獎或省部級獎項。

2.主持或作為主要完成人，制定人力資源管理服務(wù)的政策、法規(guī)或發(fā)展規(guī)劃，對本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的發(fā)展起到促進作用，使經(jīng)濟社會效益明顯提高，或被省轄市（廳）級以上相關(guān)部門采用。

3.主持或作為骨干，組織本地區(qū)、本單位實施省骨干企業(yè)培育行動計劃、領(lǐng)軍人才培養(yǎng)行動計劃、誠信主題創(chuàng)建行動計劃、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)行動計劃、“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源服務(wù)行動計劃和“招才引智” 人力資源服務(wù)行動計劃等發(fā)展計劃，受到省轄市（廳）級以上相關(guān)部門認(rèn)可或表彰的。

4.主持或作為骨干，大力推進人力資源管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，在人力資源管理模式、服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)創(chuàng)新、管理咨詢等方面取得重要突破，完成1項或2項省部級或5個以上大型企事業(yè)人力資源相關(guān)項目可行性研究報告或評估報告，取得較好的經(jīng)濟效益或社會效益。

5.主持或作為骨干，獲得省轄市（廳）級以上管理獎項，或在省轄市（廳）級以上人力資源管理行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)個人評比表彰活動中獲得先進個人稱號或取得二等獎及以上榮譽。

6.主持或作為骨干，建立并完善本單位人力資源管理體系，有1項以上自主知識產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)新方案或管理成果，為單位顯著提高綜合管理水平和決策水平做出重要貢獻。

7.主持或作為骨干，注重宣傳貫徹勞動保障法律法規(guī)、在管理勞動合同、參與集體協(xié)商、促進勞資溝通、預(yù)防與處理勞動爭議等方面，取得良好效果，被相關(guān)區(qū)域性調(diào)解機構(gòu)、地方行業(yè)工會、行業(yè)協(xié)會以及省轄市（廳）級主管部門認(rèn)可或表彰的。

8.公開出版本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)著作1部（5萬字以上）；或在省轄市（廳）級行業(yè)課題調(diào)研活動（有具體通知、結(jié)果公告）中提交具有較高水平的研究報告；在全國中文核心期刊上發(fā)表本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)1篇；或在省轄市（廳）級以上報紙，學(xué)術(shù)期刊、發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)水平的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)3篇。

9.主持本單位人力資源管理工作3年以上，企業(yè)的經(jīng)營管理達到省內(nèi)先進水平，企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、銷售收入、利潤、上繳稅收、凈資產(chǎn)收益率等主要經(jīng)濟指標(biāo)連續(xù)3年持續(xù)穩(wěn)定增長。

10.長期從事人力資源管理相關(guān)工作，成績突出，獲得市（廳）級以上“五一勞動獎?wù)?/span>”、“先進工作者”、“勞動模范”等榮譽稱號。

看文件要求，高級人力資源管理師申報材料需要有1部公開出版的學(xué)術(shù)著作，字?jǐn)?shù)也要求至少要5萬字。文件對出書位置沒有明顯要求，按理來說是主編或者副主編都是可以的。但出書有一定的出版周期，現(xiàn)在出書至少都要半年到一年了，所以各位老師準(zhǔn)備材料的時候，一定要提前，至少提前一年籌劃。

《***人力資源管理*****創(chuàng)新研究》

《人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟****研究》

《經(jīng)濟與人力資源******》

感興趣或者有需要的人力資源管理方向的老師，歡迎私信溝通。以上專著均可安排出版。