員工派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)力派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工向用工企業(yè)提供勞務(wù)的一種新型用工模式。勞務(wù)派遣與人事代理的服務(wù)內(nèi)容基本相同，但核心區(qū)別是勞動(dòng)關(guān)系的不同，即勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但勞動(dòng)力給付則發(fā)生于派遣員工與用工企業(yè)之間。

員工派遣顯著的特征就是勞動(dòng)力的雇傭和使用分離，不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動(dòng)力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，降低勞動(dòng)雇傭關(guān)系中的風(fēng)險(xiǎn)。

派遣制員工的福利待遇參照正式員工的福利待遇執(zhí)行，但是在公司實(shí)際的運(yùn)行中，存在很多的差別待遇，同時(shí)，派遣公司從中會(huì)扣去一定的費(fèi)用。

制度優(yōu)點(diǎn)

1、用人單位與人才管理的分離，減少管理成本；

2、人才派遣機(jī)構(gòu)服務(wù)于用人單位和派遣人員，利于人才供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方權(quán)利的保障；

3、用人單位人工成本降低，解決了人才閑置的問題，有利于企業(yè)人力資源的優(yōu)化；

4、加強(qiáng)了人才的流動(dòng)性，有利于社會(huì)人才資源的優(yōu)化配置。