江西省人力資源管理師高級(jí)職稱評(píng)審需要出版著作嗎？

正高人力資源管理師：

（四）研究成果方面

取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

1.作為主要人員，編寫或修訂2部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關(guān)的著作（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊）；

2.在中文核心期刊發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的專業(yè)論文2篇以上（獨(dú)著或作者，下同），或在省級(jí)以上專業(yè)期刊發(fā)表論文3篇以上，其中有1篇發(fā)表在全國中文核心期刊上；

3.作為主要人員，參與研究、設(shè)計(jì)適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，擁有3項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準(zhǔn)），并創(chuàng)造出明顯的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益；

4.從事人力資源管理專業(yè)研究工作，主持完成課題1項(xiàng)或省（部）級(jí)課題2項(xiàng)（以有關(guān)部門立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù)）；

5.獲得省部級(jí)科技類或社科類成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)（排名前3），或獲得省部級(jí)科技類或社科類成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上（排名前2）。

高級(jí)人力資源管理師：

（四）研究成果方面

取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

1.作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關(guān)的著作（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊）；

2.在省級(jí)以上專業(yè)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文2篇以上；

3.從事人力資源管理專業(yè)研究工作，作為主要人員完成?。ú浚┘?jí)課題2項(xiàng)，或主持完成省（部）級(jí)課題1項(xiàng)；或主持完成市級(jí)課題2項(xiàng)（以有關(guān)部門立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù)）；

4.獲得省部級(jí)科技類或社科類成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)2項(xiàng)（均排名前3）；

5.作為主要人員，參與研究、設(shè)計(jì)適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，擁有2項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準(zhǔn)），并創(chuàng)造出明顯的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益；

6.在縣以下（不含本級(jí)）單位工作的，在公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)著作中獨(dú)立撰寫3萬字以上；或在中文核心期刊發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文1篇以上。

適用的書目一覽：

《現(xiàn)代化人力資源*****》

《人力資源管理*****》

《人力資源****項(xiàng)目管理》

《人力資源管理****研究》

省級(jí)以上出版社出版，國內(nèi)正規(guī)ISBN書號(hào)、CIP數(shù)據(jù)核字號(hào)，征集署名作者出版?？勺约撼霭嬉槐緯?，或多人合著，或署名主編、副主編出版。

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