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公司：廣州駿伯人力資源（深圳）分公司

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勞動(dòng)糾紛案例：遲到30分鐘等于曠工半天，累計(jì)曠工是三天能否解除？

何某是某學(xué)校的會(huì)計(jì)主管，產(chǎn)假結(jié)束后何某返回工作崗位，經(jīng)常遲到早退，擅自離開工作崗位，學(xué)校對(duì)其多次警告批評(píng)于2018年11月30日發(fā)送了《蕞終警告通知書》，稱其多次嚴(yán)重曠工的行為已嚴(yán)重違反了管理制度。

12月28日學(xué)校做出解除勞動(dòng)合同決定。2019年1月27日何某申請(qǐng)仲裁，要求學(xué)校支府解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5月10日仲裁委裁決學(xué)校支府何某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)查明學(xué)校《員工考勤管理制度》第7.6條規(guī)定：遲到或早退30分鐘以上者視為半天曠工，3小時(shí)以上者視為曠工，主管級(jí)別雙倍受罰。

結(jié)果

法俒經(jīng)審理查明，駁回了學(xué)校的訴訟請(qǐng)求。

學(xué)校制定的《員工考勤管理制度》中：“……遲到或早退30分鐘以上者視為半天曠工，3個(gè)小時(shí)以上者視為曠工……”該規(guī)定擴(kuò)大了對(duì)勞動(dòng)者違紀(jì)情節(jié)的認(rèn)定，即使認(rèn)定其構(gòu)成曠工，也只能認(rèn)定為30分鐘或幾個(gè)小時(shí)，而不能直接擴(kuò)大認(rèn)定曠工半天或曠工，這種擴(kuò)大看待勞動(dòng)者違紀(jì)情節(jié)的行為，明顯擴(kuò)大了勞動(dòng)者的違紀(jì)結(jié)果，加重了勞動(dòng)者的違紀(jì)責(zé)任，故應(yīng)認(rèn)定此規(guī)定不合理。

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