評(píng)審申報(bào)條件

1、初級(jí)職稱(chēng)--助理工程師

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)工作一年以上。

（2）大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)工作三年以上。

（3）中專(zhuān)畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)工作五年以上。

（3）學(xué)歷相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、中級(jí)職稱(chēng)--工程師

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)工作五年以上。

（2）大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)工作七年以上。

（3）學(xué)歷相關(guān)專(zhuān)業(yè)、相關(guān)專(zhuān)業(yè)論文等；

助理工程師好處：對(duì)個(gè)人能力體現(xiàn)，工資待遇及職位升遷有一定的好處一般來(lái)說(shuō)施工單位，設(shè)計(jì)單位等都需要職稱(chēng)。有的公司也需要有一定的助理工程師掛靠，職稱(chēng)越高，工資越多。到了副高級(jí)以上，享受?chē)?guó)家津貼，包括退休以后。但要副高級(jí)，就得從初級(jí)職稱(chēng)評(píng)起。即便是民營(yíng)企業(yè)，由于國(guó)家政策對(duì)于企業(yè)職稱(chēng)數(shù)量的強(qiáng)制性要求，在升職的時(shí)候，職稱(chēng)也屬于硬性條件的。甚至個(gè)別用人單位在招聘的時(shí)候，也把職稱(chēng)作為錄用人才的指標(biāo)。

助理工程師職稱(chēng)評(píng)定條件及流程之流程：

1.找本單位組織人事部門(mén)，領(lǐng)取《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)表》，《任職資格審查表》等、按要求填寫(xiě)。一般附有填表說(shuō)明。

2.撰寫(xiě)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結(jié)，提供工作業(yè)績(jī)證明材料、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件，以及文件規(guī)定的其他佐證資料。

3.將資料準(zhǔn)備好，按要求裝訂成冊(cè)，提交單位組織人事部門(mén)，經(jīng)單位職稱(chēng)評(píng)審工作小組評(píng)審，有的需要報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。評(píng)審或備案完成，公示、發(fā)證、單位聘用。

當(dāng)然，各地各單位略有不同，具體以本單位人事部門(mén)或上級(jí)主管部門(mén)通知為準(zhǔn)。

助理工程師職稱(chēng)還是比較容易獲得的，主要還是自己在工作單位的日常表現(xiàn)。獲得助理工程師職稱(chēng)對(duì)于中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審也是有一定好處的，這也是對(duì)于自己工作能力的一種認(rèn)可。

職稱(chēng)評(píng)審是指已經(jīng)經(jīng)過(guò)初次職稱(chēng)認(rèn)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在經(jīng)過(guò)一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)以上的人員須在專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過(guò)一些基本技能考試（如：職稱(chēng)外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試等），向本專(zhuān)業(yè)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)委提交評(píng)審材料，經(jīng)過(guò)本專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)評(píng)委來(lái)確定其是否具備高一級(jí)職稱(chēng)資格。