按職稱（資格）高低，分為：研究員或教授級(jí)高級(jí)工程師（正高級(jí)）、高級(jí)工程師（副高級(jí)）、工程師（中級(jí)）、助理工程師（初級(jí)）。

報(bào)考條件：（條件不符合可聯(lián)系老師協(xié)商）

1、中專畢業(yè)：在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上期滿2年可認(rèn)定助理工程師。

2、大專畢業(yè)：在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上期滿1年，可認(rèn)定為助理工程師。

3、大學(xué)本科畢業(yè)：在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位可認(rèn)定為助理工程師,再從事專業(yè)技術(shù)工作4年可晉升工程師(中級(jí))。

頒發(fā)機(jī)構(gòu)：國家各局部門聯(lián)合人力資源與社會(huì)保障部一起發(fā)證的，全國通用，可作為招聘錄用、考核晉升、崗位續(xù)聘、職稱評(píng)定、加薪的重要參考依據(jù)。

助理工程師好處：對(duì)個(gè)人能力體現(xiàn)，工資待遇及職位升遷有一定的好處一般來說施工單位，設(shè)計(jì)單位等都需要職稱。有的公司也需要有一定的助理工程師掛靠，職稱越高，工資越多。到了副高級(jí)以上，享受國家津貼，包括退休以后。但要副高級(jí)，就得從初級(jí)職稱評(píng)起。即便是民營(yíng)企業(yè)，由于國家政策對(duì)于企業(yè)職稱數(shù)量的強(qiáng)制性要求，在升職的時(shí)候，職稱也屬于硬性條件的。甚至個(gè)別用人單位在招聘的時(shí)候，也把職稱作為錄用人才的指標(biāo)。

助理工程師職稱評(píng)定條件及流程之流程：

1.找本單位組織人事部門，領(lǐng)取《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)表》，《任職資格審查表》等、按要求填寫。一般附有填表說明。

2.撰寫專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)，提供工作業(yè)績(jī)證明材料、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，以及文件規(guī)定的其他佐證資料。

3.將資料準(zhǔn)備好，按要求裝訂成冊(cè)，提交單位組織人事部門，經(jīng)單位職稱評(píng)審工作小組評(píng)審，有的需要報(bào)上級(jí)主管部門備案。評(píng)審或備案完成，公示、發(fā)證、單位聘用。

當(dāng)然，各地各單位略有不同，具體以本單位人事部門或上級(jí)主管部門通知為準(zhǔn)。

助理工程師職稱還是比較容易獲得的，主要還是自己在工作單位的日常表現(xiàn)。獲得助理工程師職稱對(duì)于中級(jí)職稱評(píng)審也是有一定好處的，這也是對(duì)于自己工作能力的一種認(rèn)可。

助理工程師職稱評(píng)定條件：

職稱評(píng)審是指已經(jīng)經(jīng)過初次職稱認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)人員，在經(jīng)過一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，申報(bào)中級(jí)職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過一些基本技能考試(如：稱職外語及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試等)。

向本專業(yè)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)委提交評(píng)審材料，經(jīng)過本專業(yè)的專業(yè)評(píng)委來確定其是否具備高一級(jí)職稱資格。