共享員工模式的優(yōu)點包括：1. 靈活性：公司可以根據自己的需求雇傭員工，而不必擔心員工在非工作時間沒有工作。2. 提高員工的技能和經驗：員工可以在不同的公司工作，獲得更多的工作機會和經驗，從而提高自己的技能和競爭力。

共享員工是指一種新型的人力資源管理方式，即企業(yè)將自己的員工借出給其他企業(yè)使用，以實現人力資源的共享。這種方式可以幫助企業(yè)在人力資源管理上更加靈活，同時也可以為其他企業(yè)提供人力資源支持。

提高員工的職業(yè)發(fā)展機會：共享員工可以讓員工有更多的機會接觸不同的企業(yè)和行業(yè)，提高自己的職業(yè)發(fā)展機會和競爭力。提高企業(yè)的競爭力：共享員工可以讓企業(yè)更加靈活地應對市場變化，提高自己的競爭力。

平等對待和公正評估共享員工的工作表現。企業(yè)應加強與共享員工的溝通，提供培訓和發(fā)展機會，幫助其適應不同的工作環(huán)境和崗位要求，并根據實際表現對其進行公正評估，給予合理回報。