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《勞動法》關(guān)于職工病假的規(guī)定如下:
1、職工患病或者因工負傷期間,企業(yè)應(yīng)當在規(guī)定的期內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定支付病假津貼或者疾病救濟費用。
2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動合同期限屆滿,勞動者在就醫(yī)、懷孕、分娩、哺乳期間工作的,用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫(yī)療、妊娠、分娩、哺乳期滿。
醫(yī)院開診斷證明的流程:
(一)病人確實存在疾病,醫(yī)生確診后才會出具醫(yī)療診斷證明。
(二)醫(yī)院有規(guī)定:各類醫(yī)療診斷證明病歷上要有記載,不見病人不開病假、不跨科開病假、不開人情病假以及絕不允許開假病假或者疾病診斷證明。
(三)病假休息的時間由醫(yī)生根據(jù)病情決定,但醫(yī)院一般會根據(jù)急診、一般疾病、嚴重慢性疾病而做相應(yīng)的休假時間規(guī)定。
(四)一般醫(yī)院都會有專門的部門負責審核蓋章。
(五)醫(yī)院提供證明主要有:傷者和殘者需要住院、轉(zhuǎn)院、護理的,醫(yī)院應(yīng)當提供證明,其中護理的期限、住院的時間、醫(yī)療費用等其他住院期間醫(yī)院能夠證明的支出,同時殘疾者醫(yī)院還應(yīng)提供后的恢復(fù)情況證明。
懷孕證明需要去醫(yī)院做一下B超檢查,看一下宮腔內(nèi)是否有胎兒。結(jié)果顯示是懷孕,這個結(jié)果的報告單就可以作為懷孕的證明,一般情況下懷孕之后醫(yī)生會給開診斷見醫(yī)書,而且在懷孕之后,如果沒有特殊的情況的話,也是不需要請假的,在事業(yè)單位上班的人,整個孕期會有產(chǎn)檢的假期,在假期中會享受應(yīng)該有的待遇。