晉升機會更大：

許多單位（特別是機關、事業(yè)單位）提拔干部，競選領導的前提是獲得學士學位或以上。即使他們可以擔任，但沒有本科學歷就沒有競選資格。如果在職員工在指定年限內(nèi)無法獲得本科學歷，將直接導致在人事改革中的失業(yè)，即使他們已經(jīng)找到了?？茖W歷以下的工作，他們在未來的工作中也將面臨下崗和失業(yè)的風險。

評定職稱：

如今，幾乎所有類型的職稱評估都與學歷掛鉤。在評估高級職稱時，?？埔韵聦W歷基本上沒有機會獲得?，F(xiàn)在，許多單位的主管和領導幾乎都是高級職稱的人。如果沒有高級職稱，他們將失去許多擔任主管和領導的機會。如果沒有本科學歷，他們將失去評估高級職稱的機會。

考研：

有了本科畢業(yè)證和學位證書，可以直接申請全國統(tǒng)招研究生，而?？粕荒茉趯？飘厴I(yè)兩年后申請具有相同學術能力的研究生。雖然國家規(guī)定允許他們在專科畢業(yè)兩年后申請具有相同學術能力的研究生，但許多大學實際上不愿意招收專科生，并在許多方面設置障礙，如發(fā)表論文、增加專業(yè)課程、英語水平等。此外，在職想獲取碩士學位還需要學士學位。如果是大專，今后在職想獲取碩士學位將來就沒有機會獲得。

學歷對一個人的影響究竟有多大？

一張拿得出手的高學歷，雖不能保證人生走向，但至少可以讓你有更強的競爭力，更多選擇職業(yè)的權(quán)利！

根據(jù)某數(shù)據(jù)調(diào)查：畢業(yè)生的就業(yè)率與受教育程度正相關，與失業(yè)率負相關，也就是說：學歷越高，就業(yè)率越高，對應的失業(yè)率也就越低。

直觀的影響在于——收入。不同學歷之間的收入差距，就像我們常說的階級壁壘，跟學歷有著密不可分的關系！