在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說(shuō)，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)部勞部發(fā)[2014]15印發(fā)《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》的通知規(guī)定：企業(yè)中長(zhǎng)期病休、放長(zhǎng)假和提前退養(yǎng)的職工(注：固定工)，仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)法》關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定，長(zhǎng)期病休期間仍需憑病假建議書(shū)辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)或勞動(dòng)人事部門(mén)，應(yīng)定期對(duì)長(zhǎng)期病休職工進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查間隔期限不應(yīng)超過(guò)3個(gè)月。一般長(zhǎng)期病假給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

(三)醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 病假超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期的，需重新評(píng)定崗位級(jí)別，醫(yī)療期后按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假期間員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資。連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)6個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。

在具體工作中，由于企業(yè)規(guī)定的不同，關(guān)于開(kāi)病假條是

病假條多可以開(kāi)幾天

請(qǐng)假條，一張小小的紙條，上面雖然沒(méi)有幾個(gè)字，但卻十分管用，尤其可以讓持假條的當(dāng)事人得到一個(gè)休假的充分理由。本來(lái)，不小心生病了讓醫(yī)生開(kāi)個(gè)請(qǐng)假條這很正常，但在現(xiàn)實(shí)中，個(gè)別人出于利益等原因，通過(guò)各種手段讓醫(yī)生開(kāi)“人情假條”，有的甚至能開(kāi)長(zhǎng)達(dá)一年的假條。這往低里說(shuō)是讓醫(yī)生違規(guī)行事，往高里說(shuō)則是一種欺騙。對(duì)此，醫(yī)生們表示，遇到這種情形他們也很為難，不過(guò)出于人情等原因，他們一般還是會(huì)給開(kāi)。

“這其中有很多原因，其中主要是礙于情面。”有醫(yī)生說(shuō)道，不少來(lái)開(kāi)假條者，都是同事或親朋好友介紹來(lái)的，一般就順手做個(gè)人情給開(kāi)了;另外，還有醫(yī)生表示，他們是擔(dān)心被投訴才開(kāi)的“人情假條”。“醫(yī)院不同，請(qǐng)假的時(shí)間長(zhǎng)短不同，“按照醫(yī)院規(guī)定，每次給患者開(kāi)假條，一般的大夫只給你開(kāi)一個(gè)星期,多的也只能開(kāi)一個(gè)月!

1.醫(yī)院不開(kāi)病假條，只開(kāi)診斷證明。

2.病假條要自己據(jù)實(shí)寫(xiě)。

3.病假條附上醫(yī)院的診斷證明、休假證明(在病假條內(nèi)說(shuō)明，并另附原件)。

4.假期回來(lái)及時(shí)銷(xiāo)假。

病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)毓べY的80%。

1、休學(xué)證明一般是指：學(xué)生向?qū)W校申請(qǐng)休學(xué)時(shí)，需要的醫(yī)院休學(xué)證明。

2、因病休學(xué)證明一般是指：經(jīng)過(guò)醫(yī)院診斷為“符合休學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的疾病”。

3、休學(xué)診斷證明一般是指：休學(xué)病歷、休學(xué)診斷書(shū)、休學(xué)檢查報(bào)告單等等。

4、醫(yī)院休學(xué)證明一般要求：二甲等級(jí)以上的醫(yī)院，出示的休學(xué)證明材料。