什么是病歷數(shù)據(jù)?病歷數(shù)據(jù)是一種以文本、圖像、數(shù)據(jù)等形式證明醫(yī)療實踐事實依據(jù)的書證。病案材料的內(nèi)容不僅可以證明醫(yī)療行為的事實，而且可以直接證明有針對性的醫(yī)療行為的主要事實。病歷是指患者就醫(yī)時，醫(yī)護人員根據(jù)患者病情作出的診斷和情況。解決醫(yī)療糾紛常常需要患者病歷，但您知道病歷包含哪些內(nèi)容嗎？了解更多信息如下。

▲1.病歷可分為客觀病歷和主觀病歷?；颊呖梢砸筇峁└北?，但提供者有義務(wù)提供病歷副本。衛(wèi)生行政部門指定的其他病歷。

▲2、主觀病歷：《醫(yī)療事故處理規(guī)則》第十六條規(guī)定：

（一）死亡病例會診記錄；（二）疑難病例會診記錄；（三）高級醫(yī)師查房記錄；（四）會診記錄；（四）死亡病例會診記錄；（四）書面意見；（三）醫(yī)生查房記錄；（四）書面意見；（四）死亡病例討論記錄；（三）死亡病例會診記錄。疑難病例；（三）醫(yī)生查房記錄；（四）書面意見；（四）醫(yī)生體檢記錄?；颊卟坏靡筇峁└北?，但可以要求密封。

▲2.患者有權(quán)復(fù)印/復(fù)制客觀病歷、封存主觀病歷（醫(yī)療機構(gòu)可??以封存病歷副本），妥善保管門診手冊，不竊取病歷，并有義務(wù)支付復(fù)印/復(fù)制病歷費用。

▲3.醫(yī)療機構(gòu)有義務(wù)妥善保管門（急）病歷（醫(yī)療機構(gòu)確定的門（急）病歷）和住院病歷。 4.醫(yī)師有獨立制作病歷的權(quán)利，但也有義務(wù)按照衛(wèi)生行政部門規(guī)定的要求制作病歷，沒有義務(wù)偽造、偽造、隱匿、銷毀病歷（情節(jié)嚴(yán)重的，由原發(fā)證部門吊銷醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書），有義務(wù)更正病歷中的錯別字（印刷錯誤以雙線標(biāo)注）。

，不得刮、貼、涂隱藏或去除原筆跡）；對于搶救急診患者未及時書寫病歷的，相關(guān)醫(yī)務(wù)人員必須在搶救結(jié)束后6小時內(nèi)完成實際記錄，并表明其義務(wù)。以上是要制作的病歷的內(nèi)容，但現(xiàn)實中，大部分病歷都保存在醫(yī)療機構(gòu)，如果需要作為證據(jù)，可以索取醫(yī)院保存的病歷。如果您遇到無法解決的醫(yī)療糾紛，您可以通過我們的網(wǎng)站聘請專業(yè)律師。

《勞動法》第四條

職工因病缺勤時間不滿6個月的，病假津貼按照以下公式計算發(fā)放：

（一）工齡10年以下的職工，按工資的70%支付。

（二）工齡10年以上20年以下的，發(fā)給工資的80%。

（三）連續(xù)工作20年以上30年以下的員工，工資的90%發(fā)給。

（4）連續(xù)工作年限30年以上的員工，工資的95%發(fā)放。

勞動法關(guān)于員工病假的規(guī)定是怎樣的

《勞動法》關(guān)于職工病假的規(guī)定如下：

1、職工患病或者因工負(fù)傷期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定支付病假津貼或者疾病救濟費用。

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動合同期限屆滿，勞動者在就醫(yī)、懷孕、分娩、哺乳期間工作的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫(yī)療、妊娠、分娩、哺乳期滿。

病人查詢醫(yī)院的繳費清單，持本人的身份證和就診卡到繳費處去登錄查詢即可。

在門診就診的病人繳費清單，持本人的就診卡就可以查詢，因為病人辦理就診卡時是實名制登記辦理的，辦理后充值了現(xiàn)金，而病人消費也是持此就診卡消費的，所以持本人的身份證和就診卡就可以查詢到就診繳費清單了

醫(yī)院里和費用相關(guān)的單據(jù)有以下幾種：1.每日清單，即住院之后每天都會收到前所產(chǎn)生費用的明細(xì)

2、費用總清單：即出院時，出具的所有產(chǎn)生的費用的明細(xì)

3、發(fā)票：無論門診還是住院，無論何種收費，都會給你一個正式的發(fā)票，也是報銷的憑證

不知道你說的是哪一種，可以自己對照看一卡