對于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定,只要不低于當(dāng)?shù)毓べY的80%就可以。
根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的規(guī)定:
“職工患病或非因工負(fù)傷期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?!?/p>
“真生病了需要休息,醫(yī)生肯定會給開。沒必要開病休證明的,醫(yī)生不會隨意出具。”董琳說,“追究起來,醫(yī)生會有責(zé)任的?!?/p>
想出去玩,完全可以請假,為何要開病假條?北京市民徐偉煒在亦莊開發(fā)區(qū)一家合資企業(yè)工作,他告訴記者,他所在公司病假和事假有所區(qū)別。請病假不影響全勤獎,而請事假全勤獎就沒有了。
假病假條上的“診斷”僅有記者提供的“急性會厭炎”5個字;醫(yī)院開出的正規(guī)病假條上記錄的是,“診斷:1.咽異感癥,2.急性會厭炎,3.喉痹病,4.風(fēng)熱外犯證?!?/p>