企業(yè)提拔人才,首先考慮的是職稱和個人工作能力。你有相應(yīng)的職稱,在一定程度上代表你有了相應(yīng)的學(xué)識水平和工作能力,擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱,就說明你具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位的能力,這時候職稱就體現(xiàn)出它的價值了。
醫(yī)學(xué)類職稱(衛(wèi)生技術(shù)職務(wù))來說,醫(yī)療、預(yù)防、保健人員各級別職稱名稱分別為:醫(yī)士、醫(yī)師、主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師。 職稱中帶有“副主任”和“主任”的,就是高級職稱,前者是副高級,后者是正高級。普通醫(yī)院的主任、副主任相當(dāng)于教授及副教授,而醫(yī)科大學(xué)里的附屬醫(yī)院因?yàn)檫€承擔(dān)教學(xué)任務(wù),才有教授、副教授的職稱評定。
高級職稱是職稱中別,分正高級和副高級。職稱初源于職務(wù)名稱,理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力,以及成就的等級稱號,是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力。
高級職稱評定的前提是通過了嚴(yán)格的評審程序。評定高級職稱需要提交詳細(xì)的業(yè)績材料和論文,經(jīng)過同行專家的匿名評審和答辯,終才能獲得認(rèn)可。因此,高級職稱的評定不僅是對個人業(yè)績和學(xué)術(shù)能力的認(rèn)可,也是對個人職業(yè)精神和社會責(zé)任感的認(rèn)可。