在用人單位已發(fā)出錄用通知書的情況下，若以員工體檢不合格為由拒絕錄用，此舉實則違法。錄用通知書是用人單位向擬錄用者發(fā)出的法律憑證，旨在簽訂勞動合同并建立勞動關(guān)系。一旦錄用通知書送達(dá)應(yīng)聘者手中，用人單位即承擔(dān)法律責(zé)任。因此，在此情況下，用人單位若作出相反意思表示，必將以違法論處。

談及錄用前的體檢，將體檢安排在錄用通知之前，待應(yīng)聘者體檢合格后再發(fā)放錄用通知書，是完全合法的。同時，建議在錄用通知中增加“如體檢不合格，本公司有權(quán)不予錄用”的條款，以規(guī)避法律風(fēng)險。

有人說，金子總會發(fā)光。歷經(jīng)層層面試，我終于收到了心儀公司的入職offer。這份offer的到來，飽含了艱辛與期待，如同一顆閃耀的明珠。我們都知道，幾乎每份offer上都注明新員工需提供入職體檢報告。為了順利入職，我預(yù)約了上海一家三甲體檢中心。在此之前，我在上一家小公司工作了三年，卻從未進(jìn)行過體檢。實際上，我并不清楚自己的身體狀況，但對體檢的意識太過淡薄。與他人一樣，我領(lǐng)取了體檢表，開始了各項檢查。

體檢問診時，醫(yī)生詢問我是否有病史。我回答：“沒有。”在我的印象中，我的身體非常健康，日常生活中并未感覺到不適。然而，當(dāng)體檢結(jié)果出來時，醫(yī)生告訴我轉(zhuǎn)氨酶偏高，懷疑我患有某種疾病。他建議我休息幾天后復(fù)查。

離入職還有一周，我想或許是因為找工作辛苦，又或許是休息不足，于是聽從醫(yī)生的建議，回家休息幾天后再次復(fù)查。然而，今天我接到人事部門的電話，遺憾地告訴我，由于個人身體原因，體檢不合格，公司無法錄用我。他們還祝愿我早日康復(fù)。這讓我意識到，健康才是重要的承諾。

在這個時候，我找到了上海聯(lián)禾體檢服務(wù)中心。他們可以幫助預(yù)約體檢，確保百分百通過。無論是入職、入學(xué)、出國，還是其他要求體檢的場景，他們都能妥善安排。在這個瞬息萬變的世界，或許此刻有很多人與你并肩前行，但終真正留在你身邊的人，才是與你長久相守的終身伴侶。讓我們珍惜健康，擁抱美好的人生。