1、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)毓べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為21.75天和174小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。

2、對(duì)于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。

職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。

職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。

住院證明通常包括入院記錄、病程記錄、醫(yī)囑單、輔助檢查報(bào)告單、體溫單和出院證明等多項(xiàng)材料。如今，電子病歷可以為我們保留一段時(shí)間，有時(shí)候我們只需要去打印出院證明即可。如果是手寫(xiě)的病例，我們可以找主治醫(yī)生，說(shuō)明情況后再寫(xiě)一份。一般情況下，只要我們住院過(guò)，醫(yī)生就會(huì)給開(kāi)具住院證明，但有時(shí)候醫(yī)生也會(huì)有所保留，因此并不是的。因此，在需要住院證明時(shí)，我們需要主動(dòng)向醫(yī)生表明需求，醫(yī)生也會(huì)給予相應(yīng)的配合?？傊?，住院證明對(duì)于我們接下來(lái)的生活和工作都有著重要的作用，我們應(yīng)當(dāng)妥善保管好它們。

住院醫(yī)療險(xiǎn)保障內(nèi)容

1、藥品費(fèi)。本公司對(duì)被保險(xiǎn)人實(shí)際支出的藥品費(fèi)用按75%給付，但此項(xiàng)目的給付限額為本附加合同保險(xiǎn)金額的45%.

2、住院費(fèi)。本公司對(duì)被保險(xiǎn)人實(shí)際支出的住院費(fèi)用按85%給付，但此項(xiàng)目的給付限額為本附加合同保險(xiǎn)金額的6%.

3、費(fèi)。本公司對(duì)被保險(xiǎn)人實(shí)際支出的費(fèi)用按80%給付，但此項(xiàng)目的給付限額為本附加合同保險(xiǎn)金額的30%.

4、檢查費(fèi)。本公司對(duì)被保險(xiǎn)人實(shí)際支出的檢查費(fèi)用按75%給付，但此項(xiàng)目的給付限額為本附加合同保險(xiǎn)金額的14%.

5、材料費(fèi)。本公司對(duì)被保險(xiǎn)人實(shí)際支出的材料費(fèi)用按75%給付，但此項(xiàng)目的給付限額為本附加合同保險(xiǎn)金額的5%.

6、在每一保險(xiǎn)年度內(nèi)本公司累計(jì)給付的醫(yī)療保險(xiǎn)金以本附加合同的保險(xiǎn)金額為限。當(dāng)被保險(xiǎn)人住院跨二個(gè)保險(xiǎn)年度時(shí)，本公司以被保險(xiǎn)人開(kāi)始住院日當(dāng)年度本附加合同的保險(xiǎn)金額為限給付醫(yī)療保險(xiǎn)金。

7、被保險(xiǎn)人因他人責(zé)任造成傷害而引起的醫(yī)療費(fèi)用中依法應(yīng)由他人承擔(dān)的部分，本公司不負(fù)給付醫(yī)療保險(xiǎn)金的責(zé)任。

出院診斷書(shū)有什么用處？

出院診斷證明書(shū),是經(jīng)過(guò)后已經(jīng)康復(fù)的證明。診斷書(shū),應(yīng)該是一般意義的健康體檢,經(jīng)過(guò)檢查后給出的確定診斷。

?一、醫(yī)學(xué)診斷證明書(shū)是?包括疾病診斷、、?出生、死亡等的證 明文?件,是重要的法律 二、?出具醫(yī)學(xué)診斷證明書(shū)的?人員應(yīng)為有執(zhí)業(yè)資格專業(yè)醫(yī)生或者是病人的管床大夫開(kāi)具的