大學(xué)無病休學(xué)正當(dāng)理由
1、世界那么大我想休學(xué)出去看看。
2、女大學(xué)生不慎懷孕，響應(yīng)號召增加人口量；休學(xué)校外安胎生產(chǎn)。
3、家里老人住院沒有人陪護照顧，休學(xué)前往醫(yī)院照顧老人。
4、家里人幫買房子的錢全部給我了，讓我休學(xué)開公司創(chuàng)業(yè)。
5、全家移民國外，休學(xué)前往國外留學(xué)。
6、長得丑，沒對象，心理壓力大、精神不佳，需要休學(xué)進行調(diào)養(yǎng)。
7、休學(xué)去校外相親去，家里催婚非常嚴(yán)重，相親是頭等大事，傳宗接代很重要。
8、學(xué)校老師長得丑，讓我沒有心思繼續(xù)在教師學(xué)習(xí)，休學(xué)前往校外看美女去。
9、家里現(xiàn)已拆遷，分了15套房子坐標(biāo)上海，休學(xué)開公司；希望老師、輔導(dǎo)員可以跳槽到我公司。
10、學(xué)校食堂飯菜不合胃口，導(dǎo)致我都瘦了；休學(xué)回家養(yǎng)胖點再復(fù)學(xué)。
醫(yī)療事故哪些情形屬于醫(yī)療機構(gòu)過錯？
1、違反法律、行政法規(guī)、規(guī)章以及其他有關(guān)診療規(guī)范的規(guī)定；
2、隱匿或者拒絕提供與糾紛有關(guān)的病歷資料；
3、偽造、篡改或者銷毀病歷資料。
法律依據(jù)：
《醫(yī)療事故處理條例》第五十條醫(yī)療事故賠償，按照下列項目和標(biāo)準(zhǔn)計算：
（1）醫(yī)療費：按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進行所發(fā)生的醫(yī)療費用計算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費用。結(jié)案后確實需要繼續(xù)的，按照基本醫(yī)療費用支付。
（2）誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算；無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。
（3）住院伙食補助費：按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)計算。
醫(yī)療機構(gòu)民事賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？
根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》第五十條，醫(yī)療事故賠償，按照下列項目和標(biāo)準(zhǔn)計算：
1、醫(yī)療費：按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進行所發(fā)生的醫(yī)療費用計算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費用。結(jié)案后確實需要繼續(xù)的，按照基本醫(yī)療費用支付。
2、住院伙食補助費：按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)計算。
3、陪護費：患者住院期間需要專人陪護的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。
4、喪葬費：按照醫(yī)療事故發(fā)生地規(guī)定的喪葬費補助標(biāo)準(zhǔn)計算。
5、被扶養(yǎng)人生活費：以死者生前或者殘疾者喪失勞動能力前實際扶養(yǎng)且沒有勞動能力的人為限，按照其戶籍所在地或者居所地居民生活保障標(biāo)準(zhǔn)計算。對不滿16周歲的，扶養(yǎng)到16周歲。對年滿16周歲但無勞動能力的，扶養(yǎng)20年；但是，60周歲以上的，不超過15年；70周歲以上的，不超過5年。
6、交通費：按照患者實際必需的交通費用計算，憑據(jù)支付。
7、住宿費：按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機關(guān)一般工作人員的出差住宿補助標(biāo)準(zhǔn)計算，憑據(jù)支付。
8、精神損害撫慰金：按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費計算。造成患者死亡的，賠償年限長不超過6年；造成患者殘疾的，賠償年限長不超過3年。
法律分析：診斷證明
患者姓名：李某 ，性別男 ，年齡33 歲，身份證號：××××××，家住××市××區(qū)，由于飲食不注意，于2019年12月20日住院，于2020 年 1月1日經(jīng)診斷為 腸胃炎，已經(jīng)住院10天，但未完全康復(fù)，身體還很虛弱，不適宜繼續(xù)上學(xué)，如果繼續(xù)上學(xué)，學(xué)校餐廳飲食可能不夠清淡，會造成反彈，此病需要有人在身邊照顧，發(fā)生問題需緊急送往醫(yī)院建議服用適當(dāng)后須適當(dāng)在家休息，本院為正規(guī)三甲醫(yī)院，情況屬實，特此證明。
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xxxx年x月x日
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。