無(wú)病休學(xué)理由
1、世界這么大我想去看看啦?。ㄟm合大學(xué)）
點(diǎn)評(píng)：不要這么寫，你懂的。
2、學(xué)習(xí)狀態(tài)不佳，學(xué)不進(jìn)去。（適合大學(xué)）
點(diǎn)評(píng)：無(wú)論在課堂上還是自習(xí)時(shí)間，自己的狀態(tài)不在學(xué)習(xí)上，想休學(xué)去放空一下自己，磨練一下自己，想讓自己走進(jìn)社會(huì)，經(jīng)過(guò)社會(huì)的洗禮，讓自己醒悟讀書是美好的，也是簡(jiǎn)單的一件事情。
3、休學(xué)進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)。（適合大學(xué)）
點(diǎn)評(píng)：學(xué)校休學(xué)規(guī)定大學(xué)期間是可以休學(xué)創(chuàng)業(yè)。
4、家鄉(xiāng)的發(fā)小已經(jīng)成為老板，我要休學(xué)踏入社會(huì)實(shí)踐去。
點(diǎn)評(píng)：想一想發(fā)小輟學(xué)的早已成老板，沒(méi)有對(duì)比就沒(méi)有傷害。
5、家庭等原因，如長(zhǎng)輩患有重大疾病生活不能自理，需要休學(xué)回家照顧。（適合初中以上）
點(diǎn)評(píng)：長(zhǎng)輩目前沒(méi)有照顧，思想品德、馬克思主義等等；尊老愛(ài)幼、贍養(yǎng)老人等；
6、因身體較差，有著諸多小問(wèn)題，三天兩頭請(qǐng)假，請(qǐng)假疊加三個(gè)左右。（適合所有學(xué)生）
點(diǎn)評(píng)：參考休學(xué)規(guī)定：根據(jù)考勤，一學(xué)期因病請(qǐng)假而累計(jì)缺課超過(guò)該學(xué)期總學(xué)時(shí)1/3以上者。
通常來(lái)說(shuō)，出院證明是用于證明患者在住院期間的病情及情況。出院證明的開(kāi)具，要求醫(yī)院應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確記錄患者住院期間的病情及情況，并填寫出院證明，由主治醫(yī)師簽字蓋章。出院證明的內(nèi)容主要包括：患者姓名、性別、年齡、住院號(hào)、入院日期、出院日期、住院天數(shù)、住院科室、入院診斷、出院診斷、住院期間的情況、出院指導(dǎo)及醫(yī)囑等。如果患者有開(kāi)具出院證明的需要，可以咨詢自己的主治醫(yī)生。
出院證明在醫(yī)院哪個(gè)部門開(kāi)？
你需要攜帶病歷、清單、診斷書去找主管醫(yī)生開(kāi)具出院證明。
出院證明書是證明病人經(jīng)住院已經(jīng)出院的證明書。出院證明由主治醫(yī)院開(kāi)具，并簽字，且需要加蓋醫(yī)院公章。
《出院證明》應(yīng)記載病人入院時(shí)間、出院時(shí)間、出院診斷、醫(yī)囑等事項(xiàng)
依據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定》第十條規(guī)定：在患者住院期間，其住院病歷由所在病區(qū)負(fù)責(zé)集中、統(tǒng)一保管。病區(qū)應(yīng)當(dāng)在收到住院患者的化驗(yàn)單（檢驗(yàn)報(bào)告）、醫(yī)學(xué)影像檢查資料等檢查結(jié)果后24小時(shí)內(nèi)歸入住院病歷。
住院病歷在患者出院后由設(shè)置的專門部門或者專（兼）職人員負(fù)責(zé)集中、統(tǒng)一保存與管理。住院病歷因醫(yī)療活動(dòng)或復(fù)印、復(fù)制等需要帶離病區(qū)時(shí)，應(yīng)當(dāng)由病區(qū)指定專門人員負(fù)責(zé)攜帶和保管。
法律分析：診斷證明
患者姓名：李某 ，性別男 ，年齡33 歲，身份證號(hào)：××××××，家住××市××區(qū)，由于飲食不注意，于2019年12月20日住院，于2020 年 1月1日經(jīng)診斷為 腸胃炎，已經(jīng)住院10天，但未完全康復(fù)，身體還很虛弱，不適宜繼續(xù)上學(xué)，如果繼續(xù)上學(xué)，學(xué)校餐廳飲食可能不夠清淡，會(huì)造成反彈，此病需要有人在身邊照顧，發(fā)生問(wèn)題需緊急送往醫(yī)院建議服用適當(dāng)后須適當(dāng)在家休息，本院為正規(guī)三甲醫(yī)院，情況屬實(shí)，特此證明。
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xxxx年x月x日
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。