施工勞務和勞務派遣有什么區(qū)別
1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法。
2、勞務承包單位可以是個人,也可以是法人或其他實體。(不建議發(fā)包給個人,實際中個人外包往往會被判為勞動關系)
勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關規(guī)定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體;勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務或職能活動。
3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者主要的區(qū)別。
發(fā)包企業(yè)對勞務承包單位的員工不進行直接管理,其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定;
勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。
4、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”;
勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”。
5、違法的后果不同。
勞務發(fā)包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法,違約人除承擔合同約定的違約責任外,適用民事賠償責任。
勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。
建筑勞務公司資質要求
1、企業(yè)資產
(1)凈資產200萬元以上。
(2)具有固定的經營場所。
2、企業(yè)主要人員
(1)技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。
(2)持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人,且施工員、質量員、員、勞務員等人員齊全。
(3)經考核或培訓合格的技術工人不少于50人。
《中華人民共和國建筑法》
第二十八條禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉包給他人,禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉包給他人。
第二十九條建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應資質條件的分包單位;但是,除總承包合同中約定的分包外,必須經建設單位認可。施工總承包的,建筑工程主體結構的施工必須由總承包單位自行完成。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。
員
在建筑與市政工程施工現(xiàn)場,從事施工策劃、檢查、監(jiān)督等工作的專業(yè)人員。
(1)參與制定施工項目生產管理計劃。
(2)參與建立生產責任制度。
(3)參與制定施工現(xiàn)場事故應急救援預案。
(4)參與開工前條件檢查。
(5)參與施工機械、臨時用電、消防設施等的檢查。
(6)負責防護用品和勞保用品的符合性審查。
(7)負責作業(yè)人員的教育培訓和特種作業(yè)人員資格審查。
(8)參與編制危險性較大的分部、分項工程專項施工方案。
(9)參與施工技術交底。
(10)負責施工作業(yè)及消防的檢查和危險源的識別,對違章作業(yè)和隱患進行處置。
(11)參與施工現(xiàn)場環(huán)境監(jiān)督管理。
(12)參與組織事故應急救援演練,參與組織事故救援。
(13)參與事故的調查、分析。
(14)負責生產的記錄、資料的編制。
(15)負責匯總、整理、移交資料。
標準員
在建筑與市政工程施工現(xiàn)場,從事工程建設標準實施組織、監(jiān)督、效果評價等工作的專業(yè)人員。
(1)參與企業(yè)標準體系表的編制。
(2)負責確定工程項目應執(zhí)行的工程建設標準,編列標準強制性條文,并配置標準有效版本。
(3)參與制定質量技術標準落實措施及管理制度。
(4)負責組織工程建設標準的宣貫和培訓。
(5)參與施工圖會審,確認執(zhí)行標準的有效性。
(6)參與編制施工組織設計、專項施工方案、施工質量計劃、職業(yè)健康與環(huán)境計劃,確認執(zhí)行標準的有效性。
(7)負責建設標準實施交底。
(8)負責跟蹤、驗證施工過程標準執(zhí)行情況,糾正執(zhí)行標準中的偏差,重大問題提交企業(yè)標準化委員會。
(9)參與工程質量、事故調查,分析標準執(zhí)行中的問題。
(10)負責匯總標準執(zhí)行確認資料、記錄工程項目執(zhí)行標準的情況,并進行評價。
(11)負責收集對工程建設標準的意見、建議,并提交企業(yè)標準化委員會。
(12)負責工程建設標準實施的信息管理。