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勞動案例熱點資訊：經(jīng)濟補償年限是不是不得超過12年呢？

近期，有人提問：“如果公司因經(jīng)濟性裁員和我解除了勞動合同，那假設月工資沒有達到上年度職工月平均工資的3倍，還有補償上限嗎？比如從進公司開始算起，干了20年，就要按照20年來計算對不對？”

——是的，要具體賠嘗上限和年限要求的、不是按照20年來算的。

首先，根據(jù)《勞動合同法》第四十一、四十六條規(guī)定，用人單位因經(jīng)濟性裁員而與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者支府經(jīng)濟補償。

其次，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支府經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支府，向其支府經(jīng)濟補償?shù)哪晗揶└卟怀^12年。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，包括計時工資或計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

也就是說，對于月工資高于本地區(qū)上年度月平均工資3倍的勞動者，經(jīng)濟補償金有上限，具體有兩方面限制：一是月工資，按照本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍計算。二是年限，蕞高不超過12年。

經(jīng)濟補償計算標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支府1個月工資的標準向勞動者支府。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支府半個月工資的經(jīng)濟補償。