01

優(yōu)化人才培養(yǎng)計劃

寒冬中，我們必須“把好鋼用在刀刃上”，在人才培養(yǎng)方面也不例外。遵循“3C”原則是當(dāng)下人才培養(yǎng)的之選，即“關(guān)鍵業(yè)務(wù)-關(guān)鍵人群-關(guān)鍵技能”，千萬不能貪大求全。

另外，在能力提升上也應(yīng)該關(guān)注在“如何作戰(zhàn)”上，要緊貼“業(yè)務(wù)場景”，賦能關(guān)鍵崗位員工開展工作的具體流程和方法，避免過多所謂的“高大上”培訓(xùn)內(nèi)容?？雌饋碛杏?，實際上沒用，只會增加管理負(fù)擔(dān)和經(jīng)營成本。

02

創(chuàng)新培訓(xùn)方式

直播時代，各種線上自媒體資源非常豐富，企業(yè)也應(yīng)該充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，開展形式多樣，內(nèi)容聚焦的培訓(xùn)活動。

這樣可以有效降低培訓(xùn)成本，提高培訓(xùn)效果。當(dāng)然，也可以按照“UGC”的思路，將廣大員工和管理人員調(diào)動起來，讓培訓(xùn)賦能的內(nèi)容“之于民用之于民”，真正把一些管理問題“平民化”，讓員工能看到和學(xué)到更“接地氣”、更務(wù)實的培訓(xùn)內(nèi)容。無數(shù)事實證明，拿來就能上手的培訓(xùn)課程是受員工和管理者歡迎的。

03

強化內(nèi)部培訓(xùn)

企業(yè)預(yù)算有限的情況下，企業(yè)HR部門更要提高自身的專業(yè)化水平。所謂“打鐵還需自身硬”，對于人力資源管理的一些底層工作，如職位管理、薪酬管理、任職資格管理、課程開發(fā)等“難啃的骨頭”，以前我們可以輕松依賴外部機構(gòu)搞定，但今非昔比，HR們必須構(gòu)建起自身的“硬實力”。

另一方面，也要構(gòu)建和完善機制，讓管理干部和專家人員參與到人才培養(yǎng)工作中來，不僅是對內(nèi)部資源的充分利用，也在一定程度上強化了管理者和專家的能力，這也是一種特殊的培養(yǎng)手段。

04

搭建職業(yè)化發(fā)展平臺

在收入無法很好滿足員工需要的情況下，創(chuàng)造發(fā)展機會同樣能起到激勵和牽引員工的作用，甚至在煥發(fā)組織活力方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)比金錢的“刺激”更加長遠(yuǎn)。

我們輔導(dǎo)的大部分企業(yè)己經(jīng)陸續(xù)對業(yè)務(wù)進行重新設(shè)計，從而衍生出了很多新生的崗位機會，部分的員工也因此獲得了更大的發(fā)展空間。

更意想不到的是，企業(yè)也因此發(fā)現(xiàn)了很多不可多得的人才，而這些人才以前是被“淹沒”在“茫茫人?！敝械?，因為有了很好的職業(yè)發(fā)展平臺和機會，同時成就了組織和個人。