《勞動(dòng)法》規(guī)定

以下這6種病假是無(wú)效的！

一般來(lái)說(shuō)，用人單位對(duì)病假具有批準(zhǔn)權(quán)，但是要職工依法遞交具有合法資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病情證明，醫(yī)囑證明勞動(dòng)者必須休息的，且職工依規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，該請(qǐng)病假手續(xù)即應(yīng)視為有效，用人單位應(yīng)當(dāng)同意。

用人單位在某些情況下是可以不批準(zhǔn)病假的，根據(jù)《勞動(dòng)法》我們給大家總結(jié)了6種無(wú)效病假：

一、病假證明來(lái)源不明

如果僅有一張病假證明，而沒(méi)有掛號(hào)單、病歷記錄、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、檢查單等一系列證明。

或是提供的病假單、病歷本系手寫，并無(wú)該醫(yī)院或醫(yī)師的任何印章，且不能提供其于該日至該院掛號(hào)就診的相關(guān)單據(jù)，就不能形成完整就診記錄。

也就是說(shuō)，來(lái)源不明的“證明”無(wú)法證明員工患病就診的事實(shí)，“病假”具有明顯的欺詐性。

二、醫(yī)生違規(guī)或越權(quán)開(kāi)具病假證明

作為醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及專業(yè)的醫(yī)院，開(kāi)具的病假證明需要符合他們相應(yīng)的流程以及基本要求。

如果說(shuō)員工提供就診記錄顯示的就診科室與《診斷證明書》顯示的科室不一致，而醫(yī)師卻為同一人，那這種情況明顯不符合常理。

三、病假期間勞動(dòng)者外出旅游

病假本來(lái)設(shè)置目的在于因病休息，但明明應(yīng)該休息的“病人”卻在外旅游，那肯定是說(shuō)不過(guò)去的。

這時(shí)員工已經(jīng)違反誠(chéng)實(shí)守信原則。就算公司以此為由解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，也是合情合理。

四、以患病為由不提供病假證明

公司有相應(yīng)病假請(qǐng)假制度，作為員工都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行和遵守，拒不提供病假證明的行為，是在對(duì)抗用人單位的管理，公司可以依照相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

五、由他人代開(kāi)的病假證明

有的員工不在本地就診，由他人代開(kāi)病假單的情況，單位應(yīng)該核實(shí)該期間員工在外地的證明。

如有虛假成分，依然是無(wú)效病假。

六、病假證明有被涂改痕跡

現(xiàn)在很多醫(yī)院的病歷和病假證明已是機(jī)打，不太可能會(huì)出現(xiàn)修改的情況；如果在手寫病歷和病假證明的情況下出現(xiàn)有明顯涂改的情況，致病假證明病假期間與病歷不符，醫(yī)院又未出具證明稱涂改為其所為，那病假無(wú)效。

休病假是員工的一項(xiàng)基本的權(quán)利，但是作為員工，在申請(qǐng)病假的時(shí)候，有義務(wù)遵守單位合法有效的規(guī)章制度，積極配合單位的管理，防止不必要的沖突和問(wèn)題產(chǎn)生。