其實(shí)社保問(wèn)題，相信人才們也陸陸續(xù)續(xù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題很大了，沒(méi)有社保無(wú)法申報(bào)職稱(chēng)，且社保對(duì)應(yīng)問(wèn)題也是大問(wèn)題！

很多人才都有工作單位和社保對(duì)不上怎么申報(bào)職稱(chēng)的疑問(wèn)，自己因?yàn)楦鞣N各樣的原因無(wú)法保證社保與單位一致的要求，擔(dān)心不知道怎么申報(bào)，老師今天可以告訴您四種情況，前三種，問(wèn)題不大，但是如果您是第四種，就要小心了哦，因?yàn)閱?wèn)題很大！

工作單位和社保對(duì)不上怎么申報(bào)職稱(chēng)這個(gè)問(wèn)題，從2020年社保嚴(yán)查開(kāi)始，很多人才就遇到過(guò)，很多人才都說(shuō)，如果我的社保和市級(jí)單位對(duì)不上的話可以申報(bào)嗎？如果是以下三種情況的話是可以申報(bào)的：

1、勞務(wù)派遣單位

勞務(wù)派遣單位的情況是多的，很多人都是勞務(wù)派遣情況，尤其是一些大單位，無(wú)法進(jìn)入到正式工的行列，比如說(shuō)某鐵、某建等，國(guó)企、私企、事業(yè)單位都有，那么這種情況下的人才難道就不評(píng)職稱(chēng)了嗎？未必，你在a單位簽勞動(dòng)合同，在b單位交社保，而且在b單位工作，是因?yàn)閍單位和b單位中間簽了一個(gè)勞務(wù)派遣協(xié)議，你把對(duì)應(yīng)的勞務(wù)派遣協(xié)議提供上，然后對(duì)應(yīng)的社保證明提供上就可以，因?yàn)檫@種情況的人才本身就是存在的，而且不是少數(shù)，即便社保單位對(duì)不上，也不用擔(dān)心工作單位和社保對(duì)不上怎么申報(bào)職稱(chēng)的問(wèn)題。

2、分/總公司工作

很多人才所在單位屬于大單位，一般都是一個(gè)總公司，然后多個(gè)分公司，這種類(lèi)型的人才有以下情況：

（1）人才可能在總公司工作，然后用分公司申報(bào)，這種情況人才提供總公司和分公司的關(guān)系證明，提供工作證明和社保繳費(fèi)記錄，一樣是可以申報(bào)的。

（2）人才在某地分公司工作，然后用分公司申報(bào)職稱(chēng)。這種情況就比較遠(yuǎn)了，需要證明總公司與各個(gè)分公司的關(guān)系，同時(shí)提供社保繳費(fèi)記錄，再有就是業(yè)績(jī)問(wèn)題，很多人才雖然在外省某公司主要工作，但是依舊會(huì)參與分公司的一些項(xiàng)目，這種情況申報(bào)的時(shí)候也要注意的。