評(píng)過職稱的都知道,評(píng)職稱繁瑣的就是準(zhǔn)備資料這個(gè)環(huán)節(jié)。因?yàn)樯婕暗降馁Y料會(huì)非常多,還需要填各種表,蓋各種章,弄得人手忙腳亂的。所以這里教給大家一個(gè)小竅門,你可以通過分類準(zhǔn)備來處理這些資料。
企業(yè)提拔人才,首先考慮的是職稱和個(gè)人工作能力。你有相應(yīng)的職稱,在一定程度上代表你有了相應(yīng)的學(xué)識(shí)水平和工作能力,擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱,就說明你具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位的能力,這時(shí)候職稱就體現(xiàn)出它的價(jià)值了。
沒有中級(jí)職稱別想評(píng)高級(jí),處處看職稱,在國(guó)企事業(yè)單位,職稱就是一切,他是考核人才能力的標(biāo)準(zhǔn),更是人才工資的制定決策者,不管你干多少年,不管你多么有能力,沒有職稱就是白搭。
職稱認(rèn)定: 認(rèn)定職稱時(shí)只需要提交電子信息和紙質(zhì)資料即可。 職稱評(píng)審: 評(píng)審方式更加多元靈活,除了通過申請(qǐng)材料來評(píng)審專業(yè)技術(shù)人員的能力外,還有一些綠色通道直接破格錄取。