企業(yè)提拔人才，首先考慮的是職稱和個(gè)人工作能力。你有相應(yīng)的職稱，在一定程度上代表你有了相應(yīng)的學(xué)識(shí)水平和工作能力,擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱,就說(shuō)明你具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位的能力,這時(shí)候職稱就體現(xiàn)出它的價(jià)值了。

沒(méi)有中級(jí)職稱別想評(píng)高級(jí),處處看職稱，在國(guó)企事業(yè)單位，職稱就是一切，他是考核人才能力的標(biāo)準(zhǔn)，更是人才工資的制定決策者，不管你干多少年，不管你多么有能力,沒(méi)有職稱就是白搭。

職稱初源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，是專業(yè)技術(shù)人員的工作成就、業(yè)務(wù)能力與技術(shù)水平或?qū)W識(shí)、智慧、才能的綜合反映。 職稱的級(jí)別一般分為三個(gè)層次五個(gè)等級(jí)，包括員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)。 在目前中國(guó)的現(xiàn)狀下，職稱級(jí)別象征著社會(huì)地位，有高職稱的人享有較高的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和福利待遇。

職稱認(rèn)定： 認(rèn)定職稱時(shí)只需要提交電子信息和紙質(zhì)資料即可。 職稱評(píng)審： 評(píng)審方式更加多元靈活，除了通過(guò)申請(qǐng)材料來(lái)評(píng)審專業(yè)技術(shù)人員的能力外，還有一些綠色通道直接破格錄取。