勞務(wù)派遣用工模式即是人力資源外包編制，員工與有資質(zhì)的人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，再把勞動(dòng)者派向用工單位。企業(yè)可將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率化。

服務(wù)內(nèi)容：幫助企業(yè)從繁雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)，全身心投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)等核心工作中。

薪酬發(fā)放：員工薪酬核算、發(fā)放個(gè)稅專(zhuān)項(xiàng)采集、申報(bào)、清繳

勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同簽訂或變更\人事檔案管理電子化、方便、快捷、輕松管理

保險(xiǎn)繳納：社保、公積金、商保產(chǎn)品自由搭配充分滿(mǎn)足用工單位多樣化需求

福利申領(lǐng)：工傷理賠\生育津貼\失業(yè)金申領(lǐng)保障員工可享受各類(lèi)待遇福利

爭(zhēng)議處理：指導(dǎo)合規(guī)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議一對(duì)一解決用工難題

政策咨詢(xún)：提供勞動(dòng)有工各項(xiàng)政策咨詢(xún)與分析保障用工合規(guī)、降低用工風(fēng)險(xiǎn)

招聘管理：龐大的人才資源庫(kù)與人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)用更少的成本獲得適合的人選

員工管理：對(duì)員工從試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗離職整個(gè)員工生命周期的管理