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    聊城代開(kāi)醫(yī)院B超單,醫(yī)院全套病例證明代開(kāi)

    2025-03-15 02:00:02 103次瀏覽
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    根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。

    醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí),企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。

    該規(guī)章對(duì)醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年原勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》、1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))對(duì)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)支付問(wèn)題作了規(guī)定。

    對(duì)于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定,只要不低于當(dāng)?shù)毓べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為21.75天和174小時(shí),可以照此折算出員工日平均工資。

    一般情況下,醫(yī)院證明大概三天就發(fā)了,因?yàn)閺娜眢w檢到心電圖的記錄需要兩天。因此,在發(fā)放的過(guò)程中,每個(gè)人都應(yīng)該在內(nèi)容的醞釀中得到一個(gè)更好的處理,而且要真誠(chéng)委婉,但要多提一些后期與工作相關(guān)的原因和生病的原因,這樣才能幫助自己請(qǐng)假,更好的適應(yīng)自己的身體。

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