如果你擁有了高級職稱，在你競爭對手同等的條件下，那么可能這就是你的一個優(yōu)勢，因為你的競爭對手如果沒有高級職稱。原則上來講，那么你就是有一定的優(yōu)勢，可能在晉升職務的過程中，就比起競爭對手更加有優(yōu)勢，那么它的概率也會是比較大，所以說這就是職稱能夠起到的作用，它的作用也許不是特別明顯，但是當它能夠使用到的時候，所起到的作用是不言而喻的。

這個時間的過程是非常漫長的，并不是說我們自己想能申請，就一定能夠申請的。而且評定中高級職稱，還有職稱英語和職稱計算機的限制。一般情況下中級職稱的英語，那么你至少還是要合格過關，職稱計算機也是一樣的，要根據(jù)職稱計算機的一個標準，一般都是需要過四門以上。才符合評定職稱的這樣的一個標準，所以說評定職稱本身，它就是一件不容易的事情，我們可能會覺得他沒有用，但實際上當你真正能夠用到的時候，所起到的作用是無限巨大的，那個時候你再去后悔已經是為時已晚了。

人才梯隊建設的重要性在于它能夠為企業(yè)儲備人才資源，降低因專業(yè)技術人員離職、轉崗或傷亡等突發(fā)事件給企業(yè)帶來的風險。當企業(yè)面臨各種可能影響正常運營的問題時，儲備的人才梯隊將為企業(yè)提供多種應對策略，協(xié)助企業(yè)及時調整并尋找新的發(fā)展方向。這有助于構建一個穩(wěn)定的人才儲備系統(tǒng)，為企業(yè)的長期發(fā)展提供健康的生態(tài)系統(tǒng)。這樣做不僅能為企業(yè)留住現(xiàn)有的人才，還能在關鍵時刻為企業(yè)注入新的活力，推動企業(yè)的持續(xù)成長。

申報清單：

1.《專業(yè)技術職務評審表》 （中、初級一式兩份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作業(yè)績一欄要填寫詳細、具體。

2.上一年度的 《專業(yè)技術人員考核登記表》 。

3.專業(yè)論文和業(yè)務工作總結。

專業(yè)論文要求：

業(yè)務工作總結要求：

凡不按上述要求備齊相關材料的，概不受理。

報考要求：

評高級以上級職稱，職稱外語及計算機必須通過省級組織的統(tǒng)一考試。部分省市取消職稱英語及計算機考試要求

其他問題：

1.申報晉升非公有制經濟組織各專業(yè)中、初級專業(yè)技術職務人員，必須參加全市統(tǒng)一組織的水平能力測試，測試合格者方可申報相應等級的任職資格。水平能力測試由市職改辦負責，具體工作委托市人才交流中心組織實施。

2.凡在任職期間工作嚴重失職，或有重大責任事故，或違反國有法律、法令受到刑事處分，或違反計劃生育政策的，不能參加推薦評審。

3.評審費按物價部門的規(guī)定執(zhí)行，各地各部門不得擅自提高標準。