職稱評審是指已經(jīng)經(jīng)過初次職稱認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)人員，在經(jīng)過一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時，申報(bào)中級職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過一些基本技能考試（如：職稱外語及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試等），向本專業(yè)的評審委員會評委提交評審材料，經(jīng)過本專業(yè)的專業(yè)評委來確定其是否具備高一級職稱資格。

一般而言，通過評定獲得職稱證書的人比通過考試獲得職稱證書的人更容易被社會認(rèn)可與接受。因?yàn)樵u定職稱的人有資格、有經(jīng)驗(yàn)；而通過考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經(jīng)驗(yàn)。在當(dāng)今社會，在能力重于學(xué)歷，水平重于文憑的共識下，越來越多的人踴躍評定職稱。

職稱，作為衡量一個人學(xué)術(shù)水平和工作實(shí)績的重要標(biāo)志，已經(jīng)逐漸成為社會廣泛接受和認(rèn)可的評價(jià)體系。高級職稱，作為一種較高的學(xué)術(shù)水平和工作業(yè)績評價(jià)，不僅可以提升一個人的社會地位，為其職業(yè)發(fā)展帶來更多機(jī)會，如升職和加薪，同時也能享受到身份象征的諸多待遇。職稱等級與工資緊密相連，擁有高級職稱的員工在薪資待遇方面無疑將獲得更多的實(shí)惠。因此，職稱已成為許多人心目中提升社會地位的重要途徑，也是成為行業(yè)精英的必要條件之一。對于職場人士來說，不斷提升自己的學(xué)術(shù)水平和工作業(yè)績，積極爭取獲得高級職稱，無疑是實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的重要手段。

人才梯隊(duì)建設(shè)的重要性在于它能夠?yàn)槠髽I(yè)儲備人才資源，降低因?qū)I(yè)技術(shù)人員離職、轉(zhuǎn)崗或傷亡等突發(fā)事件給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)企業(yè)面臨各種可能影響正常運(yùn)營的問題時，儲備的人才梯隊(duì)將為企業(yè)提供多種應(yīng)對策略，協(xié)助企業(yè)及時調(diào)整并尋找新的發(fā)展方向。這有助于構(gòu)建一個穩(wěn)定的人才儲備系統(tǒng)，為企業(yè)的長期發(fā)展提供健康的生態(tài)系統(tǒng)。這樣做不僅能為企業(yè)留住現(xiàn)有的人才，還能在關(guān)鍵時刻為企業(yè)注入新的活力，推動企業(yè)的持續(xù)成長。